прийти к следующим выводам. В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 названного Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
- гражданским законодательством (гл. 39 ГК РФ). Во-вторых, целью договора оказания услуг согласно ст. 779 ГК РФ является оказание услуги (совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности); цель трудового договора, как правило, - это сам процесс выполнения работником трудовых обязанностей по определенной специальности, квалификации или должности. В-третьих, в процессе выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и в случае их нарушения он может быть подвергнут мерам дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение ). В ходе выполнения задания по договору на оказание услуг исполнитель сам организует свой труд, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, а если услуга оказана ненадлежащим образом, то работодатель (именуемый заказчиком) может применить не дисциплинарное взыскание, а гражданско-правовые санкции, предусмотренные договором или законом (например, требовать уплату неустойки в случае просрочки оказания услуги). В-четвертых, по общему правилу, по договору на оказание услуг исполнитель выполняет задание заказчика за свой риск и, как правило, получает
прийти к следующим выводам. В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 названного Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
силу пункта 2 статьи 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение . В данном случае представление не возлагает на конкретных лиц дисциплинарную ответственность, а лишь предлагает обществу, как работодателю, рассмотреть вопрос о привлечении лиц, виновных в нарушениях закона, к дисциплинарной ответственности. Учитывая данные нормы, апелляционным судом отклоняются доводы апелляционной жалобы об отсутствии у прокурора права на вынесение представления с требованием о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, им дана надлежащая правовая оценка, нарушений норм материального
