13.01.2015 ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности, уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. ФИО2 обжаловал приказ исполняющего обязанности директора ООО «Шахта «Юбилейная» ФИО5 № 237 от 15.09.2014, приказ № 328 от 25.12.2014 об объявлении выговора, приказ № 331 от 26.12.2014 об объявлении замечания и приказ № 6 от 13.01.2015 об увольнении в Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области, просил восстановить его на прежнем месте, взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. По итогам рассмотрения дела № 2-527/15, определением Заводского районного суда г. Новокузнецка от 18.08.2015 было утверждено мировое соглашение, в соответствии с которым ответчик в лице ООО «Шахта «Юбилейная» обязался отменить приказ от 13.01.2015 № 6к об увольнении ФИО2 по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ и издать приказ об увольнении ФИО2 по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. В рамках исполнительного производства, возбужденного на основании выданного Заводский районным
Согласно акту проверки нарушение министерством Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» повлекло неэффективное расходование средств областного бюджета в сумме 448,8 тыс. рублей, указанная сумма сложилась из выплаты осуществленных ФИО4 (442,1 тыс. рублей) и ФИО5 (6,7 тыс. рублей) в связи с решениями суда о признании незаконным приказа министерства об увольнении ФИО4, приказ о применении дисциплинарного взыскания – выговора, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также признании незаконным приказа министерства о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов. Министерство направило возражения по акту проверки от 30.06.2015 № 14-3637. Письмом от 01.07.2015 № 01-07/430 КСП отклонила возражения министерства. 01.07.2015 министерству направлено представление № 28, в целях устранения выявленных нарушений и недопущения их в дальнейшей работе предложено: 1. Не допускать неэффективного расходования средств областного бюджета. 2. Обеспечить соблюдение Трудового кодекса РФ, Федерального закона
инфраструктуры» от 19.12.2018 об объявлении кладовщику ФИО1; признан незаконным приказ от 20.12.2018 о вынесении кладовщику ФИО1 выговора за нарушение п. «с» ч. 1 договора о полной материальной ответственности от 02.06.201 и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и лишении премии за декабрь 2018; возложено на МП «Дирекция городской инфраструктуры» обязанности по изменению формулировки увольнения ФИО1 на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника с 14.11.2019. С МП «Дирекция городской инфраструктуры» взыскан заработок в пользу ФИО1 за время вынужденного прогула, начиная с 10.01.2019 по 14.11.2019 в размере 205 225 руб. 50 коп. Ответчик с учетом указанных обстоятельств не имел возможности представить Управление ПФР в установленные сроки сведения СЗВ-М на ФИО1, так как согласно представленному в материалы дела ответчик на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 14.11.2019 Приказом № 901 от 24.12.2019 отменил приказ № 21 от 10.01.2019 об увольнении ФИО1 и осуществлена оплата
