Выход на работу вне графика - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ст. 77 ТК РФ. Однако из представленного суду журнала дежурств следует, что ФИО1 осуществлял работу в должности сторожа до 1 января 2015 года; из письменного заявления ФИО1 от 19 декабря 2014 года следует, что работая сторожем, он предупреждает генерального директора ЗАО «ТТЭК» ФИО2 о не выходе на работу с 04 января 2015 года в связи с невыплатой заработной платы за октябрь и ноябрь 2014 года, отпускных за 2013 – 2014 годы, за выход на работу вне графика 26 июня, 12 июля, 14 июля, 2 октября и 4 октября 2014 года; из заявления от 09 августа 2015 года следует, что ФИО1 просит освободить от обязанностей сторожа и уволить по собственному желанию с 09 августа 2015 года; из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1, представленной органами Пенсионного фонда, следует, что ЗАО «ТТЭК» с 01 января 2015 года по 30 сентября 2015 года производило оплату страховых взносов на страховую пенсию ФИО1

40-часовой рабочей недели, 8 часового рабочего дня с выплатой заработной пропорционально отработанному времени, с оплатой ночных часов в размере 1,5 размере, сроками выплаты заработной платы установлены 25 число текущего месяца и 10 число месяца, следующего за расчетным. В соответствии с п. 6.1 работнику был установлен сменный график работы с 21-00 до 06-00 с перерывом на обед с 22-00 до 22-30 часов. В обоснование наличия задолженности по выплате заработной платы ФИО1 указывается на выход на работу вне графика , предоставленного работодателем, а так же факт несвоевременной выплаты заработной платы согласно графикам. Вместе с тем, судом были истребованы и исследованы графики работы ООО «Калипсо» за период с июня 2016 год по декабрь 2018 года, которые полностью соответствуют табелям учета рабочего времени. При этом истцом не было предоставлено каких-либо допустимых доказательств, свидетельствующих о ее выходе на работу вне установленных дат. Так же не было предоставлено доказательств, свидетельствующих о продолжительности смен истца отличной