394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету . Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу
15 - количество пособий. 38. В графе 4 отражаются расходы нарастающим итогом с начала расчетного периода, зачтенные в счет страховых взносов, начисляемых в Фонд социального страхования Российской Федерации, в том числе в графе 5 отражаются выплаты, произведенные за счет средств федерального бюджета сверх установленных норм лицам, пострадавшим от радиационных воздействий, в случаях, установленных законодательством, оплата 4-х дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, а также дополнительные расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, связанные с зачетом в страховой стаж застрахованного лица периодов службы, в течение которых гражданин не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с частью 4 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", влияющие на определение размеров пособий с 1 января 2007 г. (60%, 80%, 100% среднего заработка, на который начисляются страховые
в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. X 303 02 730 X 302 03 830 8 Начисление выходногопособия при увольнении сотрудника <*>. X 401 01 262 X 302 16 730 9 Начисление пособий гражданам, имеющим детей <**>. X 401 01 262 X 302 16 730 -------------------------------- <*> Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, определены гл. 27 ТК РФ. <**> Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием установлена Федеральным законом N 81-ФЗ. 13.6. Учет удержаний из заработной платы сотрудников Учреждения здравоохранения выполняют обязанности налоговых агентов по исчислению и удержанию налога на доходы физических лиц (НДФЛ) <*> в случаях, когда они являются источником выплаты доходов физическим лицам. -------------------------------- <*> Порядок налогообложения налогом на доходы физических лиц установлен гл. 23 НК РФ. Не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством), связанных, в
с 01.07.2014 по 14.08.2014 в размере 42 460, 80 руб. и компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. 13.09.2014 ФИО1 должником перечислено выходное пособие за третий месяц 2014 в размере 27 864, 90 руб., что подтверждается платежным поручением №463 от 13.08.2014, списком перечисляемой в банк зарплаты от 13.08.2014. Согласно пункту 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в случае признания увольнения незаконным выплаченное выходное пособие подлежит зачету . Решение Ишимбайского районного суда РБ от 14.08.2014 №2-1186/2014 вступило в законную силу 23.09.2014. ФИО1 выдан исполнительный лист. 09.12.2014 возбуждено исполнительное производство №58128/14/02021-ИП. Согласно материалам дела, в декабре 2014 в бухгалтерском учете должника ФИО1 начислено 43 502, 29 руб. (с учетом выходного пособия в размере 27 864, 90 руб.). Указанная задолженность погашена в полном объеме, что подтверждается платежным поручением №1355 от 29.12.2014, списком перечисляемой в банк зарплаты от 19.01.2015. В настоящее время в
не может быть отнесена к прямому действительному ущербу, который обязан возместить руководитель организации. В силу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации указанные расходы также не могут быть отнесены и к убыткам. Согласно пункту 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету . Таким образом, суд делает вывод, что компенсация при увольнении убытками не является, поскольку оплата труда работников является не убытками ФГБУ «Комплекс «Крым» как субъекта гражданских правоотношений, а его законодательно установленными расходами как работодателя. Убытки носят компенсационный характер и представляют собой санкцию за нарушение права конкретного лица, а не возмещение за выполнение данным лицом обязанности, возложенной на него законом. Согласно положений ст. 65 АПК РФ, суд приходит к выводу, что истцом не доказан
394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету . Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу
необоснованным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права, считает, что выводы суда первой инстанции, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. В доводах жалобы ссылается на обстоятельства, аналогичные изложенным в возражениях на исковое заявление. Кроме того указывает, что судом первой инстанции не учтено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету . Дополнительным решением Кировского районного суда <адрес> от <дата> постановлено: «восстановить ФИО1 на работе в должности - инженер электросвязи Станционного участка Линейно-технического цеха (<адрес>) Межрайонного центра технической эксплуатации телекоммуникаций (<адрес>) Саратовского филиала ПАО «Ростелеком» с <дата>. Решение в части взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ПАО «Ростелеком» Саратовский филиал в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 7 964 руб. 34 коп.». В апелляционной жалобе ПАО
