Выходное пособие при ликвидации организации взносы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

установлен перечень оснований для выплаты выходного пособия работникам при увольнении. Выплата работникам компенсаций или выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, законодательством, в том числе ТК РФ, не установлена. Ответчик полагает, что спорные выплаты в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон не носят компенсационного характера и не тождественны выходному пособию при увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, когда работники нуждаются в дополнительной социальной защите и гарантиях. Перечень не подлежащих обложению страховыми взносами компенсационных выплат, содержащийся в статье 9 Закона № 212-ФЗ, является исчерпывающим, и в проверяемый период 2013 года не включал в себя данные выплаты. С 01.01.2015 действуют изменения в подп. «д» п.2 ч.1 ст.9 Закона № 212-ФЗ, согласно которым не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления

на то, что выводы налогового органа, отраженные в оспариваемом решении, не соответствуют действительности и положениям норм законодательства о налогах и сборах. Так, законодательством РФ установлены меры государственной поддержки работникам, высвобождаемым из ликвидируемых организаций (а равно филиалов и представительств таких организаций), расположенных на территории закрытых административно-территориальных образований, в виде выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства (не более чем 6 месяцев) с учетом выходного пособия в связи с ликвидацией. Установленные законодательством компенсационные выплаты, связанные с трудоустройством работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, не подлежат обложению страховыми взносами . Распространение на предприятия, расположенные на территории закрытого административно-территориального образования (ЗАТО), обязанности уплачивать страховые взносы на сумму, превышающую трехкратный размер среднемесячного заработка, ухудшает положение налогоплательщика и увеличивает его финансовую нагрузку. Таким образом, выплата среднего месячного заработка в связи с ликвидацией организации является компенсационной, не является выплатой в рамках трудовых отношений, выплачивается безработному гражданину, состоящему на учете в центре занятости, и не облагается