Выходное пособие при неполной рабочей неделе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

продолжительностью рабочего времени 31 час в неделю и с выплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет. С 17.11.2019 ФИО1 прекратила нахождение в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска (распоряжение Администрации от 23.10.2019 № 452-рк). С 16.12.2019 ФИО1 снова устанавливается неполная рабочая неделя (продолжительность рабочего времени 31 час с двумя выходными днями) и с выплатой ежемесячного пособия до полутора лет. Таким образом, работнику установлено неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня - пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 31 час в неделю (при норме 36 часов в неделю), что подтверждается табелями учета рабочего времени за период 2020 года, то есть рабочее время сокращенно на один час от ежедневной нормы. Основанием для принятия оспариваемых решений явился вывод Фонда о необоснованной выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенкомдо полутора лет работнику, который, несмотря на закрепление неполного рабочего дня, осуществлял трудовую

из чего можно заключить, что средний заработок, сохраненный на период трудоустройства, исчисляется исходя из тех же данных, что и выходное пособие. Таким образом, для расчета выходного пособия средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации. А для расчета заработка за второй и третий месяцы средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней месяца, когда работник не был трудоустроен. Выходное пособие при неполной рабочей неделе рассчитывается исходя из нормы рабочих дней для конкретного сотрудника в первом месяце после увольнения, а не из нормы рабочих дней по производственному календарю. Таким образом, каждый работник получает выходное пособие с учетом своей зарплаты за расчетный период, а также нормы рабочего времени как за расчетный период, так и в первом месяце увольнения. При расчете исковых требований истцом был неверно рассчитан средний заработок, т.к. в расчет истец включил в подсчет среднего заработка суммы,