Выходное пособие при сокращении в районах крайнего севера - гражданское законодательство и судебные прецеденты

не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной им в определении от 21.12.2011 №1688, пункт 4 статьи 7 Закона о ЗАТО закрепляет право работников предприятий, объектов, других юридических лиц, расположенных на территории ЗАТО, высвобождаемых в связи с организационно-штатными мероприятиями, на сохранение среднего заработка в течение более длительного срока после увольнения по сравнению с общеустановленным, что обусловлено объективным удлинением периода поиска работы в условиях ЗАТО и направлено на защиту интересов таких работников. Законодатель установил единый подход для сохранения средней заработной платы на период трудоустройства работников, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, который предусматривает государственные гарантии для работников на время поиска работы (но не более шести месяцев), с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в районах Крайнего Севера , местностях, приравненных к ним, и в ЗАТО, по сравнению с иными

11.10.2016 № 310-КГ16-11033. Также заявитель не согласен с доначислением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (далее - ОПС) и обязательное медицинское страхование (далее - ОМС) на выплаты работникам, в связи с сокращением штата за 2014 г. и 2015 г. в сумме на ОПС 313 657,63 руб. и ОМС 72 711,53 руб. По мнению заявителя, суммы выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с сокращением штата не должны облагаться страховыми взносами, потому что МУ ПЖРЭП можно отнести к категории плательщиков, на которых распространяется льгота предусмотренная для организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, т.к. в п.4 ст.7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (ред. от 03.07.2016) "О закрытом административно-территориальном образовании" установлена мера государственной поддержки для работников организаций высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией организаций, а также при сокращении численности или штата. Меры государственной поддержки устанавливаются федеральными законами, а также решениями Правительства Российской

сумму 887 486 рублей 16 копеек и не исчислил страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на страховую пенсию в размере 195 246 рублей 96 копеек, на обязательное медицинское страхование в ФФОМС в размере 45 261 рубля 78 копеек. Указанный вывод сделан Фондом исходя из того, что в 2015 году предприятием произведены начисления и выплата выходного пособия и среднего месячного заработка работникам, уволенным в связи сокращением штата, за 6 месяцев, то есть в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка, который предусмотрен Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Поскольку организация-страхователь не находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, для которых подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ установлено исключение и предусмотрено право не облагать страховыми взносами компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в размере, не превышающем шестикратный размер среднего месячного заработка, то для нее в общеустановленном порядке не подлежат обложению

установленных ТК РФ гарантий и компенсаций). В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Трудового кодекса РФ за работниками, сохраняются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе предусмотренные статьями 178, 318 Трудового кодекса РФ, в части выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка за второй, третий месяцы со дня увольнения работника по сокращению численности или штата. Данная позиция поддерживается в письмах Роструда от 11.02.2010г. № 594-ТЗ, Федеральной налоговой службы от 9 июня 2010 г. № ШС-37-3/3837. Из приведенных норм не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, работавшим в районах Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за

в период его действия периодически выезжал на работу из района Крайнего Севера. Считает, что ответчиком необоснованно отказано в выплате ему выходного пособия при сокращении за третий месяц со дня увольнения. С учетом изложенного, а также ссылаясь на ст.ст.318, 237 Трудового кодекса РФ, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Буровая компания «Евразия» в свою пользу задолженность по выплате выходного пособия за третий месяц со дня увольнения в размере среднего заработка в общей сумме 54 403 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. К участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОГКУ «Центр занятости населения по г.Костроме». По делу постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше. В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить. Указывает, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается