системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с исполнением работниками трудовых и иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Выплата заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат производится из фонда оплаты труда. Судом первой инстанции установлено, и из материалов дела следует, что ФИО2 выплачено выходное пособие при увольнении по собственному желанию в размере трехкратного среднего месячного заработка. Указанная выплата произведена на основании дополнительного соглашения 15 января 2014 года к трудовому договору №1/а от 11.01.2009, пунктом 4 которого была изменена редакция п.9.3. трудового договора и установлено, что «в соответствии с частью 4 статьи 178 ТК РФ, в случае прекращения трудовых обязанностей по основаниям, не предусмотренным п.9.2. настоящего договора, в том числе при увольнении по инициативе Работника (по собственному желанию), ему выплачивается единовременное выходное
выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиком страховых взносов общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом Водник" за период с 01.01.2013 по 31.12.2015. В ходе проверки установлено, что при увольнении ФИО2 по приказу № 6 от 18.05.2015г. о прекращении трудового договора с работником была произведена выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию , не предусмотренного коллективным трудовым договором (на предприятии отсутствует) в сумме 342 543 руб. 06 коп. По результатам рассмотрения материалов проверки Управлением вынесено решение о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах от 24.10.2016 № 16/32-107, в соответствии с которым обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом Водник" предложено уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и
Федерации, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Отказывая в удовлетворении иска ФИО1, суд первой инстанции правомерно принял во внимание, что в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации подписанное сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору в части условия о выплате выходного пособия при увольнении по инициативе работника противоречит требованиям трудового законодательства. Ни выходное пособие при увольнении по собственному желанию , ни какая-либо единовременная компенсация за длительный стаж работы не предусмотрены в условиях локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих оплату труда работников общества. Установление указанных выплат исключительно истцу и нескольким руководящим сотрудникам общества (контролирующих его деятельность), исключая иных работников, не соответствует принципу равенства, и именно в данной части может повлечь нарушение прав других работников. Как следует из материалов дела, средняя заработная плата работников общества составляла 35-40000 рублей, что в несколько раз меньше
муниципальном образовании «Старковский сельский Совет» от ДД.ММ.ГГГГ, которое утверждено Собранием депутатов Старковского сельсовета и данное Положение никем не отменялось, и предусмотрен коллективным договором. Представитель администрации Старковского сельсовета ФИО4 иск не признала и пояснила, что истица ссылается на Положение «О муниципальной службе в муниципальном образовании «Старковский сельсовет» от ДД.ММ.ГГГГ Однако ее требования не соответствуют действующему законодательству. № от ДД.ММ.ГГГГ «О муниципальной службе в » отменен и действующим законом № ЗКО от ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие при увольнении по собственному желанию не предусмотрено, ввиду этого ФИО1 отказано в выплате выходного пособия. Кроме того, коллективный договор у них просрочен и считается недействующим. Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.9 ч.1 п.3 №-ЗКО от ДД.ММ.ГГГГ «О муниципальной службе в » предусмотрены виды поощрения в виде выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Решением собрания депутатов Старковского сельсовета № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение «О видах
и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на <данные изъяты>, в судебном заседании указал, что с исковыми требованиями не согласен, но пояснения истца соответствуют действительности. При написании заявления об увольнении истца с работы по собственному желанию, вопрос о формулировке увольнения в связи с выходом на пенсию не ставился, в связи с чем, не было выплачено выходное пособие при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено
