Выходное пособие при увольнении районный коэффициент - гражданское законодательство и судебные прецеденты

лицо, обращающееся в арбитражный суд с требованием о возмещении убытков, обязано доказать факт противоправных действий (бездействия) ответчика, причинно-следственную связь между допущенным нарушением и возникшими убытками, размер убытков. В обосновании заявленных требований о взыскании с ФИО2 убытков в виде неправомерной выплаты выходного пособия при увольнении ФИО5 истец указал, что обществу были причинены убытки в сумме 539 313 руб. 25 коп. ФИО5 в период с 06.09.2018 по 29.11.2019 работала в ООО «ОЗМ» по трудовому договору № 967/18 от 06.09.2018 в должности заместителя генерального директора по управлению персоналом и корпоративной этике. Согласно пункту 3.2. трудового договора, заработная плата включала в себя оклад 28 000 руб. в месяц, установленный штатным расписанием, районный коэффициент к заработной плате в размере 15% на фактический заработок, дополнительные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда. 29.12.2018 дополнительным соглашением в пункт 3.2. трудового договора внесены изменения в части оплаты труда, заработная плата была увеличена до 70

части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Таким образом, период работы ФИО3 в АО «КРЖС» составляет 5 рабочих дней (03.04.2019 по 09.04.2019). Расчет выходного пособия произведен пропорционально количеству отработанных дней ФИО3 получил выходное пособие при увольнении в размере 465 024,43 рублей (с учетом вычета НДФЛ), что подтверждается платежным поручением от 09.04.2020 № 426. ФИО2 был принят на должность заместителя директора по развитию дирекции по строительству АО «КРЖС» приказом № 26-лс от 01.04.2019 (трудовой договор № 4-19 от 01.04.2019). Согласно пункту 4.1. трудового договора № 6-19 от 01.04.2019 работодатель выплачивает работнику заработную плату в следующем размере: 172413,75 рублей, из них: 114942,50 рублей - оклад работника, 22988,50 рублей - районный коэффициент (20%) и 34482, 75 рубля - надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (30%). Приказом от 09.04.2019 № 34-лс ФИО2 уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77

требований истец ссылается на необоснованное начисление и выплату заработной платы, доплат и премий следующим сотрудникам ООО «ОЗМ»: ФИО4, ФИО2, ФИО3, ФИО1, заключение мнимых гражданско-правовых договоров с ФИО2 и ФИО1 и трудового договора с ФИО3 Так, обществу причинены убытки вследствие неправомерной выплаты выходного пособия при увольнении ФИО1 в сумме 539 313 руб. 25 коп. Как установлено судом и сторонами не оспаривается, ФИО1 в период с 06.09.2018 по 29.11.2019 работала в ООО «ОЗМ» по трудовому договору от 06.09.2018 № 967/18 в должности заместителя генерального директора по управлению персоналом и корпоративной этике. Согласно пункту 3.2. трудового договора заработная плата включает оклад 28 000 руб. в месяц, установленный штатным расписанием, районный коэффициент к заработной плате в размере 15% на фактический заработок, дополнительные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда. 29.12.2018 дополнительным соглашением в пункт 3.2. трудового договора внесены изменения в части оплаты труда, заработная плата увеличена до 70 000 руб.

ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Из представленных истцом и ответчиком ООО «*» доказательств усматривается, что истцу ФИО2 *. согласно дополнениям к трудовому договору заработная плата выплачивалась с начислением на нее районного коэффициента в размере 1,5 и Северной надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размере 30%, тогда как в соответствии с законом, на момент трудоустройства в ООО «*» ее стаж работы в гор. Комсомольске-на-Амуре - местности