за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Согласно пункту 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Дополнительные оплачиваемые выходные дни при суммированном учете рабочего времени предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза, то есть оплачиваемыми за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации являются 32 часа (8 часов (нормальная продолжительность рабочего дня) * 4 дня). Оплата каждого дополнительного оплачиваемого рабочего дня производится в размере среднего заработка, который определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
и 104 ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, исходя из пункта 11 Правил № 1048 дополнительные оплачиваемые выходные дни при суммированном учете рабочего времени предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза, то есть оплачиваемыми за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации являются 32 часа (8 часов (нормальная продолжительность рабочего дня) x 4 дня). Оплата каждого дополнительного оплачиваемого рабочего дня производится в соответствии с пунктом 12 Правил № 1048, в размере среднего заработка, который определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007
для расчета времени переработки и с учетом предоставления истцу отпуска без сохранения заработной платы за <дата> соответствует нормам трудового законодательства и произведен в соответствии с временным регламентом по оплате труда при СУРВ применяемом на предприятии. За <дата> работодатель произвел неверный расчет сверхурочных часов в пользу работника, исключив из нормы рабочих часов истца отпуск за свой счет в количестве 88 часов и произвел их оплату. Расчет оплаты за работу в праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени за период <дата> произведен в соответствии с нормами трудового законодательства, временным регламентом по оплате труда при суммированном учете рабочего времени применяемым на предприятии, условиями трудового договора и дополнительных соглашений, заключенных между работодателем и работником. За период <дата>, работодатель не учел при оплате праздничных и выходных часов размер компенсационной выплаты за вредность в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от <дата> №-П. С учетом компенсационной выплаты сложилась разница к доплате истцу за
РФ, является сверхурочной работой. При этом доводы стороны истца о том, что выходными днями для него при его работе в море в период с 02.07.2019 по 09.11.2019 являлись календарные дни суббота и воскресенье каждой недели, основаны на неправильном толковании норм материального права и без учета специфики работы истца, установленной указанными выше нормами материального права и действующим в учреждении коллективным договором. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки в выходные дни при суммированном учете рабочего времени не определен. Кроме того, доказательств, подтверждающих, что работодателем были изданы приказы о работе истца в выходные дни, на что последний выразил свое письменное согласие, в материалы дела также не представлено. Принимая во внимание изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате по оплате работы в выходные дни за 290 часов (36 выходных дней), в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении данной
