законным пункт 7 предписания, судебные инстанции отметили, что в указанные в путевых листах даты выезд заместителем руководителя управления осуществлялся только в целях заправки транспортного средства горюче-смазочными материалами. Вместе с тем отсутствие приказов, подтверждающих разрешение на использование служебного автотранспорта в выходные дни, не свидетельствует о неэффективном расходовании денежных средств, поскольку необходимость заправки транспортного средства подтверждена сведениями путевых листов и выезд транспортного средства в указанных целях должен быть осуществлен в любом случае. По эпизоду оплаты командировочных расходов, произведенных за рамками установленной продолжительности служебной командировки, судебные инстанции также пришли к выводу об отсутствии нецелевого или неэффективного расходования средств федерального бюджета ввиду того, что пребывание работника в выходной или праздничный день в местекомандировки (пункте пересадки), вне зависимости от даты ее начала или окончания, не влияет на компенсационный характер выплаты на транспортировку к месту командировки или из места командировки. Доказательств того, что приобретение проездных документов на 10.06.2016 способствовало бы достижению заданных результатов с
в г. Екатеринбурге сад «Заря», участок 117 13.04.2021. Патент на работу получил 04.05.2021, 05.05.2021 заключил трудовой договор с ООО «ГУДСР». К работе фактически приступил 11.05.2021, был отправлен в командировку в г. Каменск-Уральский Свердловской области, где находился до 14.05.2021. На выходные дни возвращался в г. Екатеринбург. В мае-июле 2021 года график работы ФИО7 также состоял из командировок и выходных дней между ними, при этом все выходные дни ФИО7 проводил в г. Екатеринбурге по месту пребывания. В подтверждение данных обстоятельств заявителем представлены копии приказов о направлении в командировку , авансовые отчеты, расчетные листки за май-июнь 2021 года, из которых следует, что работнику в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ за указанные даты начислены и выплачены командировочные. Данные обстоятельства также подтвердил ФИО7, который был опрошен 06.08.2021 в присутствии защитника-адвоката и переводчика. Так, ФИО7 указал, что с 11.05.2021 он работал дорожным рабочим в ООО «ГУДСР», работали бригадой из 9 человек, с понедельника до пятницы
пребывания в г. Екатеринбурге сад «Заря», участок 81. Патент на работу получил 04.05.2021, 05.05.2021 заключил трудовой договор с ООО «ГУДСР». К работе фактически приступил 11.05.2021, был отправлен в командировку в г. Каменск-Уральский Свердловской области, где находился до 14.05.2021. На выходные дни возвращался в г. Екатеринбург. В мае-июле 2021 года график работы ФИО5 также состоял из командировок и выходных дней между ними, при этом все выходные дни ФИО5 проводил в г. Екатеринбурге по месту пребывания. В подтверждение данных обстоятельств заявителем представлены копии приказов о направлении в командировку , авансовые отчеты, расчетные листки за май-июнь 2021 года, из которых следует, что работнику в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ за указанные даты начислены и выплачены командировочные. Данные обстоятельства также подтвердил Бурхонов Х.Т., который был опрошен 06.08.2021 в присутствии защитника-адвоката и переводчика. Так, Резвонзода Ф.С. указал, что с 11.05.2021 он работал дорожным рабочим в ООО «ГУДСР», работали бригадой из 9 человек, с понедельника
поскольку часть 17 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ изложена в новой редакции Федерального закона от 29.12.2014 № 468-ФЗ с 01.01.2015, в соответствии с которой за счет федерального бюджета осуществляется финансирование оплаты работникам дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Указанный Закон не содержит оговорок о применении к отдельным его положениям правил об обратной силе, распространении данного акта на случаи, имевшие место до вступления его в силу. По общему правилу закон обратной силы не имеет, соответственно, он действует исключительно в отношении тех обстоятельств, которые возникли после введения его в действие. Аргументы Управления о том, что произведенные обществом выплаты суточных, выплаченных работникам при однодневной командировке , не относятся к средствам, которые бы освобождались от обложения страховыми взносами откланяются судебной коллегией в силу следующего. В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения
пребывания в г. Екатеринбурге на пер. Базовый, 20. Патент на работу получил 20.07.2020, 23.04.2021 заключил трудовой договор с ООО «ГУДСР». К работе фактически приступил 11.05.2021, был отправлен в командировку в г. Каменск-Уральский Свердловской области, где находился до 14.05.2021. На выходные дни возвращался в г. Екатеринбург. В мае-июле 2021 года график работы ФИО2 также состоял из командировок и выходных дней между ними, при этом все выходные дни ФИО2 проводил в г. Екатеринбурге по месту пребывания. В подтверждение данных обстоятельств заявителем представлены копии приказов о направлении в командировку , авансовые отчеты, расчетные листки за май-июнь 2021 года, из которых следует, что работнику в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ за указанные даты начислены и выплачены командировочные. Данные обстоятельства также подтвердил Резвонзода Ф.С., который был опрошен 06.08.2021 в присутствии защитника-адвоката и переводчика. Так, Резвонзода Ф.С. указал, что с 11.05.2021 он работал дорожным рабочим в ООО «ГУДСР», работали бригадой из 9 человек, с понедельника
дни в размере требований ФИО1 ООО ПСК «Востокинвестстрой» согласиться также не может по следующим основаниям. Порядок направления в командировку, предоставление гарантий и компенсаций, связанных с направлением работника в командировку регулируется ст. 166-168 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Постановление Правительства). По смыслу ст. 9 Постановления Правительства работник, находясь в командировке, работает по графику, установленному в командирующей организации, то есть выходные дни командированный использует в местекомандировки . В период ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 действительно трижды направлялся в командировку в . Однако из указанных истцом якобы отработанных праздничных и выходных дней практически было отработано в два раза меньше. Согласно Табелям учета рабочего времени предприятия за ДД.ММ.ГГГГ к работе ФИО1 как и ряд других работников привлекался лишь в субботние дни (причем выходил истец на работу по собственному желанию, принудить к выходу на работу в выходной день ни один работодатель технической возможности
с указанным иском к АО «СЖС Восток Лимитед» (далее по тексту Общество), ссылаясь в обоснование требований на следующие обстоятельства. Истец в период с 06.08.2019 работал в Обществе в должности бизнес-менеджера Департамента услуг для промышленного сектора, с 12.05.2020 переведен на должность менеджера проектов с сохранением прежних условий труда. По условиям трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочее место определено в офисе в г. Екатеринбурге по адресу: <адрес>, оклад – 95653 руб. В августе 2019 г., январе, апреле, мае и сентябре 2020 г. истец направлялся в длительные служебные командировки и осуществлял трудовую деятельность на объектах ОАО «Севернефтегазпром» на Южно-Русском нефтегазоконденсатном месторождении на территории Ямало-Ненецкого автономного округа Тюменской области, то есть в местности, расположенной южнее Полярного круга и относящейся к районам Крайнего Севера. Фактически в указанные периоды истец работал вахтовым методом на условиях 10-ти часового рабочего дня и без выходных, что подтверждается договором № 18 СК20/СНГП-2018 от 08.06.2018
Российской Федерации. При этом выходные дни командированного работника определяются в соответствии с его режимом по месту постоянной работы. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. По правилам этой нормы оплачиваются не только выпадающие на выходные или праздники дни командировки, когда работник выполнял служебное поручение в месте командирования, но и выходные и нерабочие праздничные дни, которые работник не может использовать по своему усмотрению в связи с командировкой : день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути. Аналогичный вывод содержится в письме Минтруда России от 5 сентября 2013 года №14-2/3044898-4415. В судебном заседании представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за восстановлением нарушенных прав, установленных статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд, согласившись с доводами ответчика, отказал в удовлетворении исковых требований в
