АО «Электросеть», в ходе которой были выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. По результатам проверки оформлен Акт проверки № 42/12-2192-18-И от 14.05.2018г., выдано предписание № 42/12-2195-И от 14.05.2018г. с требованием в срок до 31.05.2018 г. устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: - обеспечить пересмотр п. 7.3.3 Положения об оплате труда и премировании сотрудников АО «Электросеть»; - установить порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни , в которые работники не привлекались к работе; - обеспечить выплату дополнительного вознаграждения за январь 2018г. ФИО3 Не согласившись с данным предписанием, Общество обратилось в суд с соответствующим заявлением. Изучив материалы дела, суд не находит оснований для рассмотрения дела по существу с вынесением решения в связи с неподведомственностью спора арбитражному суду. В соответствии с частью 2 статьи 27 АПК РФ, арбитражные суды разрешают экономические споры и рассматривают иные дела с участием:
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Более того, на основании ст. 112 Трудового кодекса РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Протокол об осмотре территории от 09.01.2015г., а также протокол об административном правонарушении № 11.4-5/34 от 09.01.2015г. составлены в отсутствии представителя ТСЖ «Костер», тем самым административным органом были нарушены права Товарищества, предусмотренные ч. 1 ст. 25.1. КоАП РФ, согласно которой лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, вправе знакомиться со всеми материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Более того, на основании ст. 112 Трудового кодекса РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Протокол об осмотре территории от 09.01.2015г., а также протокол об административном правонарушении № 11.4-5/35 от 09.01.2015г. составлены в отсутствии представителя ТСЖ «Трубный», тем самым административным органом были нарушены права Товарищества, предусмотренные ч. 1 ст. 25.1. КоАП РФ, согласно которой лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, вправе знакомиться со всеми материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства
года из ч.1 ст. 120 ТК РФ исключено указание на то, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, оплате не подлежит. Каких-либо официальных разъяснений законодательных органов о необходимости и размерах оплаты приходящихся на период основного или дополнительного отпуска нерабочих праздничных дней нет. Поэтому в Положении «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Невинномысский Азот» з-ПП02-04 (версия 3.0), действующим до 01.12.2010 в п.3.5 Приложения «Ж» установлена выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни только работникам, работающим в условиях пятидневной рабочей недели и которым установлена одна из следующих форм оплаты труда: сдельно, повременно. 01.12.2010 года принято новое Положение «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО, в котором установлены предусмотренные ст. 112 ТК РФ доплаты работникам, состоявшим в списочном составе на дату выплаты и уволенным в течение расчетного периода, за исключением работников, получающим оклад (месячный оклад). Данное положение не распространяет свое действие на отношения, которые
нарушены права истца в части установления 17 тарифных сеток. С 2003 года работодатель выплачивает заработную плату сотрудникам, имеющим равные разряды и разные размеры тарифных ставок в размере 50%. Установление разных систем оплаты труда для рабочих профессий контролера РЭА (шифр профессии 201) и регулировщикам РЭА (шифр профессий 582), размеров тарифных ставок, применение норм труда, ведение учета их выполнения, начисление и выплата заработных плат, по мнению истца, носит дискриминационный характер. Работодателем не производится выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни , в которые истец не привлекался к работе. При установленном работодателем режиме работы в 3-ю смену 7 дней по 11 часов работодатель в расчетных листках по выплате заработной платы не отображает составляющие заработка, в частности: отработанное время в ночь, вечернее время, сверхурочную работу. За отработанное время 22 часа выходные дни - субботу и воскресенье оплачивает только 16 часов, по 8 часов за смену, равную 11 часам. Работодатель в одностороннем порядке в
