сентября 2007 г. № 562, а именно: денежное месячное содержание ФИО1 было исчислено из оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в размере 44 226, 60 руб., материальной помощи к отпуску и единовременной выплаты к отпуску в размере 3 746,05 руб., премий за октябрь - декабрь 2016г. и январь - февраль 2017 г. в размере 9 239, 69 руб. и составило 57 212, 34 руб. 7 декабря 2017 г. ФИО1, полагая, что ей не в полном размере выплачены компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания и компенсация денежного содержания за пятый и шестой месяц со дня увольнения, обратилась в Межрайонную ИФНС России № 5 по Мурманской области с заявлением о перерасчете размера денежного содержания, в котором указала, что при расчете ежемесячного денежного содержания, из которого производилось исчисление компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, инспекцией не были учтены начисленные Ефремовой
6, 8 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562, а именно: денежное месячное содержание Воробьевой Т.М. было исчислено из оклада и дополнительных выплат в размере 39 402 руб., материальной помощи к отпуску и единовременной выплаты к отпуску в размере 3746,6 руб., премий за октябрь-декабрь 2016 г. и январь-февраль 2017 г. в размере 8 557,94 руб. и составило 51 706, 54 руб. 26 декабря 2017 г. ФИО1, полагая, что ей не в полном объеме выплачены компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания и компенсация денежного содержания за пятый и шестой месяц со дня увольнения, обратилась в Межрайонную ИФНС № 5 по Мурманской области с заявлением о перерасчете размера денежного содержания, в котором указала, что при расчете сумм компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания инспекцией не были учтены начисленные ФИО1 в период с мая 2016 г. по май 2017
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Как установил Пенсионный фонд, согласно п. 4.1 раздела 4 «Оплата труда» коллективного договора на 2009-2012гг., пролонгированного по 2015 год (т.1 л.д. 47-66), оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада, количества и качества труда и конечных результатов деятельности Глазовского филиала ООО «МосТрестКондитер» и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда работников производится согласно Положению об оплате труда работников Глазовского филиала ООО «МосТрестКондитер» в пределах средств, заработанных трудовым коллективом за отчетный период (календарный месяц ), исходя из фонда оплаты труда, который формируется из дохода. В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка Глазовского филиала ООО «МосТрестКондитер» за добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу работодатель
расторгнут. С 01.11.2018 по 19.08.2019 ФИО2 выплачена заработная плата в общей сумме 8 652 910 руб. 88 коп., что подтверждено платежными поручениями и расходными кассовыми ордерами, сумма выплаченных в счет заработной платы денежных средств не оспаривается ФИО2, при этом данные выплаты произведены ФИО2, исходя из ежемесячного оклада в размере 700 000 руб., а также премии?, начисляемых в соответствии с Положением о назначении менеджеров высшего звена и их премировании, утвержденным советом директоров общества «Челябэнергосбыт». Полагая, что установление ФИО2 оклада в размере 700 000 руб., по сравнению с окладом его предшественника в занимаемой должности ФИО6, является неравноценным встречным исполнением со стороны ФИО2, а сама сделка в оспариваемой части заключена за месяц до возбуждения дела о банкротстве должника, к чему фактически привела утрата последним статуса гарантирующего поставщика электрической энергии, управляющий, обратился в арбитражный суд с рассматриваемым заявлением. Удовлетворяя заявленные требования, суды исходили из следующего. В порядке пункта 1 статьи 61.2 Федерального закона
войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат утвержден приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 26.09.2017 № 406. Согласно пунктам 28, 29 Порядка № 406 сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета три оклада денежного содержания в год. Премия выплачивается ежемесячно из расчета 25 процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата. Правило о выплатепремии пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце установлено пунктом 30 Порядка № 406. При этом в расчетный период для выплаты премии включается время обучения, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (пункт 31 Порядка № 406). Однако должностные лица учреждения ФИО1 и ФИО2 освобождены от служебных обязанностей на основании приказа Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Камчатскому краю от 15.06.2020 № 96 л/с и приказа
относительно предмета спора, генерального директора ответчика ФИО2, о признании недействительными решений совета директоров, в отсутствие лиц, участвующих в деле, установил: ФИО1 (далее – истец) обратился в Арбитражный суд Республики Татарстан с иском к акционерному обществу "Челны-Хлеб" (далее – ответчик) о признании недействительными решений Совета директоров от 29 июля 2015 года протокол №15, от 23 октября 2015 года протокол №21, от 22 декабря 2015 года протокол №23 о выплатепремий генеральному директору Общества в размере 10% от балансовой прибыли Общества за 6 месяцев , 9 месяцев и 11 месяцев 2015 года на сумму 11 163 100 рублей, 17 342 700 рублей, 19 120 850 рублей соответственно. Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 15 ноября 2016 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано. 19.09.2018 ФИО1 обратился в Арбитражный суд Республики Татарстан обратился с заявлением о пересмотре решения Арбитражного суда Республики Татарстан от 15 ноября 2016 года по делу А65-13759/2016 по вновь
с процентом премии 20 является выполнение АО плана по товарной продукции в тыс. руб. за месяц, условия премирования: 1. при условии выполнения за месяц плана по ТП на 100 % и выше премия выплачивается в полном размере. Пи выполнении плана от 100 до 90 % премия за этот показатель уменьшается на % невыполнения в абсолютном выражении. При выполнении плана менее 90 % премия за этот показатель не выплачивается: 2. обязательным условием выплатыпремии является выполнение плана за месяц по реализации продукции (РП) по отгрузке. Собственные показатели с процентом премии 30 указаны в разделе 4 Положения, всего процент премии 50. При этом окончательное решение по выплате и размеру премии при невыполнении показателей за месяц принимает балансовая комиссия АО. Процент премии за основные результаты хозяйственной деятельности руководителям, специалистам АО к выплате определяется суммированием % премии за выполнение собственных показателей (раздел № 4) и показателей и условий начисления премии (раздел № 3)
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С ДД.ММ.ГГГГ учетная ставка рефинансирования ЦБ составляет 8% годовых. В ДД.ММ.ГГГГ истце подлежали выплате: премии, недоплата выходного пособия ., недоплата компенсации при увольнении , недоплата компенсации за неиспользованный отпуск. , т.е. сумма индексация которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ (273 календарных дня) составляет За второй месяц трудоустройства, согласно имеющимся в материалах дела документам недоплаты не имелось, поскольку выплате истице подлежало ., а выплачено было За третий месяц ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) трудоустройства недоплата в сумме подлежала выплате в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ее индексация за 167 дней составляет За четвертый месяц ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) трудоустройства недоплата в сумме
