пунктом 3.5 Положения, является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отделением Фонда. Эти премии, а также единовременные премии выплачиваются в соответствии с пунктом 3.8 Положения только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, и представляют собой дополнительное материальное стимулирование. Рассматриваемые выплаты (премии) применяются работодателем самостоятельно, не являются постоянной величиной, их размер определяется по решению, в данном случае - управляющего отделением Фонда, в пределах имеющегося фонда оплаты труда. Поскольку эти выплаты являются правом, а не обязанностьюработодателя , производятся с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы, отнесение такого критерия, как наличие дисциплинарного взыскания в период работы, за который начисляется премия, в качестве основания для депремирования работника, нельзя считать произвольным, как ошибочно полагает заявитель. Оспоренное положение применяется ко всем работникам, подпадающим под рассматриваемый критерий, не исключает при снижении премии учета обстоятельств, влияющих на соразмерность,
Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624). Положение предусматривает выплатупремии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ. 2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу. 3. К премиальным выплатам относятся: премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год); премия за выполнение особо важных и срочных работ. 4. Премирование осуществляется руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 5. Премия по итогам работы (квартал, полугодие,
за стаж непрерывной работы; г) премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год; д) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; е) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент; коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях; коэффициент за работу в высокогорных районах; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ж) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
в части оказания государственных услуг (выполнения работ), а также необходимость достижения установленных в планах мероприятий по реализации "дорожных карт" значений целевых показателей развития соответствующих отраслей на 2017 год. 17. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера. 18. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 19. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 20. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
выплат только в отношении таких дополнительных выплат, как премия за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда (пункт 4 части 5, части 7 и 8 статьи 50 названного закона). Частями 14 и 15 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемые в срочном служебном контракте, учитываются исключительно при установлении особого порядка оплаты труда гражданских служащих по отдельным должностям гражданской службы, перечень которых утверждается соответственно указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Однако к таким служащим не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями указанной статьи. Таким образом, федеральный законодатель определил ежемесячное денежное поощрение как обязательную составную часть денежного содержания государственного служащего, подлежащую выплате в установленном размере независимо от качества исполнения должностных обязанностей и соблюдения служебной дисциплины. Аналогичное правовое
оклад в размере 20 000,00 руб. с ежемесячной выплатойпремии в размере 75% от оклада, то есть 15 000,00 руб. в соответствии с условиями Дополнительного соглашения от 02.10.2018 к трудовому договору № 34 от 10 июня 2014. Как верно указывает суд первой инстанции, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, количества и качества затраченного труда в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя. Оспариваемое дополнительное соглашение от 13.03.2018 года заключено с ФИО2 как работником общества, выполняющего трудовые обязанности заместителя директора. В абзаце 23 пункта 10 «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017)», утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.17, указано, что исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку
за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и I надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из системного толкования названных норм следует, что заработная плата, в том числе стимулирующие выплаты работникам, являются вознаграждением за трудовую деятельность, а встречным исполнением по указанной сделке является непосредственно осуществление трудовой функции. Основной обязанностьюработодателя является обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, выплата заработной платы в полном объеме и в установленные сроки (статья 22 ТК РФ). Заработная плата каждого работника согласно положениям статей 132, 135 ТК РФ зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается и
договора с генеральным директором, в том числе касающихся выплатыпремий и материальной помощи генеральному директору (с учетом изначально имеющегося преимущества числа голосов у ФИО3), требовалось обязательное одобрение общего собрания акционеров. Кроме того, премии на основании спорных приказов выплачивались не только ответчику, но и иным сотрудникам. Помимо этого, из материалов дела следует, что за 2010 год чистый убыток Общества составил 6 088 000 руб.,; за 2011 год чистая прибыль Общества составила 592 000 руб.; по итогам 2012 года чистая прибыль равна 3 758 000 руб.; за 2013 год чистая прибыль Общества составила 3 035 000 руб. В соответствии с пунктом 1 статьи 71 Закона № 208-ФЗ члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), а равно управляющая организация или управляющий при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества, осуществлять свои права
в размере 11355293 рублей. В судебном заседании истица ФИО1, поддержала исковые требования в полном объеме, настаивала на удовлетворении. Полагала, что единовременная премия по результатам рассмотрения дел в Арбитражном суде Нижегородской области ей должна была быть выплачена работодателем. Размер разовой единовременной премии истицей определен в 7,5% от суммы на которую уменьшен размер исковых требований к ответчику, и размер взысканных сумм при рассмотрении спора в Арбитражном суде Нижегородской области, так как она съэкомила деньги предприятия. Выплата премии обязанность работодателя , так как другим работникам премии платили, а ей – нет, полагала это дискриминация. В судебном заседании представитель ответчика ООО «Трубы 2000» ФИО2, действующий на основании доверенности №001/17 от 09.01.2018, исковые требования ФИО1 не признал, просил в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве на иски. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего недоказанным факт дискриминации истца и требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему. ФИО1
рублей, премиальная часть заработной платы истца не предусмотрена трудовым договором, выплата премии является правом работодателя и зависит от его усмотрения. В АО «ДИКСИ Юг» действуют Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, приложением к которому является Положение о премировании и материальном стимулировании работников ЗАО «ДИКСИ Юг», утвержденные Приказом № 01/ДУЧК/УК от 28.02.2013 года, в соответствии с которыми предусмотрены общие условия выплаты текущих и разовых премий. Локальные нормативные акты содержат правомочие ответчика на выплатупремии, обязанностиработодателя производить выплаты стимулирующего характера не установлено. Положение не устанавливает периодичность и максимальное количество выплат премий работникам, выплаты работникам могут производиться и раз в месяц, и раз в квартал, и раз в год. А.С,. были выплачены премии, согласно приказам о поощрении на основании представления руководителя. Представленные истцом и находящиеся в материалах дела документы – Положение «О премировании сотрудников «ДИКСИ Юг» за развитие, Положение «О премировании сотрудников АО «ДИКСИ Юг» по направлениям развития бизнеса. Лицензирования
