809 руб., как следует из расчета налогового органа. Исходя из изложенного, суд первой инстанции приходит к выводу о необоснованном исключении из состава налогооблагаемой базы по единому налогу расходов на выплатупремии работникам Общества в размере 580 000 руб. за проверяемый период 9 месяцев 2006 года, в связи с чем на указанную сумму перерасчету подлежит как сумма единого налога, так и сумма начисленных пеней и штрафа по п.1 ст. 122 НК РФ за неполную уплату единого налога, распределяемого по уровням бюджета. В части правомерности исключения из налогооблагаемой базы по единому налогу сумм «входного» НДС в размере 463 832 руб. по оплаченным, но не использованным в производстве материалам на сумму 3 040 679,72 руб. Из материалов дела следует, что в течении 9 месяцев 2006 года Обществом применялся упрощенный режим налогообложения, в соответствии с которым уплата части налогов, в том числе НДС, заменена уплатой единого налога. В указанный период Общество приобрело строительные материалы
выводу, что обществом представлены недостоверные сведений о застрахованных лицах, что образует состав правонарушения, предусмотренный статьей 17 Федерального закона №27-ФЗ, за представление недостоверных сведений, а именно: не включены суммы среднего заработка за выплату денежной премии и сумм материальной помощи, оказываемой работникам, превышающих 4000 рублей. Между тем, согласно статье 17 Федерального Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» за непредставление в установленные сроки необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования сведений либо представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах к такому страхователю применяются финансовые санкции в виде взыскания 5 процентов от суммы страховых взносов, начисленной к уплате в Пенсионный фонд Российской Федерации за последние три месяца отчетного периода, за который не представлены в установленные сроки либо представлены неполные и (или) недостоверные сведения о застрахованных лицах. Взыскание указанной суммы производится органами Пенсионного фонда Российской Федерации в судебном порядке.
достижения работником высоких производственных показателей при безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, а так же распоряжениями непосредственного руководителя. В п. 1.7. поясняется: труд работников оценивается по следующим критериям: -объем выполненных работ; -качество работы; -исполнительская и технологическая дисциплина; -трудовая дисциплина. Согласно п. 1.8, ограничение выплатыпремии осуществляется при невыполнении работником хотя бы одного из критериев, указанных в пункте 1.7. настоящего Положения, вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере. В дополнение п.2.5 указывает на то, что текущая премия может не начисляться работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце при увольнении (кроме увольнения по сокращению штата), при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце (замечание, выговор, строгий выговор), при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины (прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение охраняемой законом <данные изъяты>, совершение по месту работы хищения, нарушение
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», суд первой инстанции исходил из того, что трудовым договором с ФИО1 помимо должностного оклада установлены выплатыпремий и иных выплат стимулирующего характера, истцу установлен неполный рабочий день, премирование работника по итогам финансово-хозяйственной деятельности банка должно производиться пропорционально отработанному времени, в зависимости от уровня компетенции руководителя и других показателей, как это предусмотрено приложениями 1,2 к Положению о премировании работников Банка «Левобережный» по итогам финансово-хозяйственной деятельности банка за месяц , в связи с чем признал незаконным п.2.10 Положения о премировании работников Банка «Левобережный» по итогам финансово-хозяйственной деятельности банка за месяц (одобренного Протоколом Совета директоров от 05 февраля 2020 года) в части невыплаты премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени и находящимся в отпуске
