Выплата при увольнении внутреннего совместителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

связи с увольнением с основной должности за пятый месяц и по внутреннему совместительству за второй, третий, четвертый, пятый месяцы. 27 октября 2021 г. истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия в связи с увольнением с основной должности за шестой месяц и по внутреннему совместительству за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы. Ответчиком произведены выплаты выходного пособия в размере среднемесячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы только по основному месту работы. Данное обстоятельство стороны подтвердили в судебном заседании. Невыплата среднего заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы периода трудоустройства по внутреннему совместительству послужила истцу основанием обращения с иском в суд. Учитывая, что приведенные положения ст.178 ТК РФ не содержат каких-либо исключений для совместителей и подлежат применению к спорным правоотношениям, принимая во внимание, что длительность периода трудоустройства истца превышала один месяц, работодатель обязан был выплатить истцу средний месячный заработок за второй месяц со дня

выплате выходного пособия в связи с увольнением с должности, замещаемой по внутреннему совместительству. Ответчиком произведены истцу выплаты выходного пособия в размере среднемесячного заработка за второй и третий месяцы только по основному месту работы. Разрешая спор, руководствуясь приведенными выше нормами, суд первой инстанции пришел к законному выводу о правомерности требования истца о понуждении ответчика выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения с замещаемой должности по внутреннему совместительству. При этом суд правильно исходил из того, что длительность периода трудоустройства ФИО1 превышала один месяц, она обратилась с соответствующим заявлением к ответчику, однако работодатель установленную законом обязанность выплатить ей средний месячный заработок в части замещаемой по совместительству должности за второй месяц со дня увольнения не исполнена. Суд верно указал, что положения статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат каких-либо исключений для совместителей , поэтому подлежат применению к спорным правоотношениям. Требование истца о понуждении ОГКУЗ «Магаданский областной медицинский информационно-аналитический