Выплата выходного пособия внешнему совместителю - гражданское законодательство и судебные прецеденты

трудоустройстве он предоставлял ответчику оригинал трудовой книжки с записью о приеме на работу в <данные изъяты>. Помимо него, ответчиком были уволены еще два человека, пенсионеры, но им выплаты за второй и третий месяц были произведены. Представитель ответчика заведующая МДОУ «Детский сад «Левушка» ФИО2 с иском не согласилась, в отзыве и в пояснениях в судебном заседании указала, что ФИО1 трудоустроен в МДОУ «Детский сад «Левушка» 10.12.2020 на должность сторожа внешним совместителем, так как он имел на тот момент основное место работы в <данные изъяты> с 3.08.2017. В связи с сокращением штатной численности работников 17.01.2022 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ФИО1 выплачено выходное пособие и все компенсационные выплаты согласно Трудового кодекса РФ. Если внешний совместитель после сокращения остается трудоустроен на основной работе, ему гарантировано только выходное пособие. В связи с тем, что у ФИО1 имеется основное место работы, то выплата за второй

конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. Удовлетворяя исковые требования в части взыскания задолженности по заработной платы в сумме <данные изъяты> суд исходит из условий трудового договора, сведений справки о задолженности по заработной плате на дата выданной полномочным органом работодателя, сведениями о начислении НДФЛ, страховых взносов в ПФР РФ. Оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется, поскольку они получено в соответствии с требованиями закона, конкретны и однозначны, согласуются между собой и с другими материалами дела. Иного расчета заработной платы исходя из условий трудового договора внешнего совместителя ФИО2, исходя из табеля учета отработанного времени, объема выполненной работы и иных условий, подлежащих учету в соответствии с правилами

отпуск в сумме 26 723 рубля 70 копеек, выходного пособия в сумме 62 404 рубля 93 копейки, компенсации за задержку выплат по заработной плате в сумме 83 899 рублей 39 копеек. В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором с дата работал начальником коммерческого отдела ООО «Анкер». дата трудовой договор с ним расторгнут на основании п. 1 чт. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата предприятия. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходной пособие, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. Лица участвующий в деле уведомлены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Истец ФИО2, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица внешний управляющий ФИО3 в судебное заседание не явились. Ответчик в лице конкурсного управляющего ФИО4 своего представителя в судебное заседание не направил.