доводам жалобы отсутствуют. Как следует из материалов дела, 21.04.2015 Службой контроля Ханты- Мансийского автономного округа – Югры (далее – служба) в отношении академии проведена внеплановая проверка соблюдения бюджетного законодательства Российской Федерации, по результатам проверки вынесено представление. В связи с неисполнением представления департаментом проведена внеплановая проверка академии, о чем составлен акт. Для принятия мер по устранению выявленных нарушений в ходе внеплановой проверки академии выдано указание, из которого следует, что учреждением не отменены стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы , не приняты меры по обеспечению возврата неправомерных выплат, указанных в пунктах 1, 2, 4, 5, 11, 12 представления; не приняты меры по обеспечению возмещения средств, указанных в пункте 6 представления, на лицевой счет учета средств субсидии на выполнение государственного задания, за счет средств от приносящей доход деятельности; меры по приведению действующего Положения об оплате труда работников в соответствие с требованиями Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты- Мансийского
за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 10. Подпунктом 2.6.4. Положения № 2246 установлено, что стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы , выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений. При расчете выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в стаж работы засчитывается общий стаж работы по следующим критериям: для должностей категории руководители - стаж руководящей работы; для основного персонала - стаж работы по специальности; для остальных категорий - стаж работы в данном учреждении независимо от занимаемой должности. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет для работников учреждений, за исключением
стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, и он предусматривает выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Примерным Положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края от 09.07.2015 № 8 (раздел 4) такая выплата исключена. Приказом 14.09.2015 № 351 утверждено Положение об оплате труда работников Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница №11» Министерства здравоохранения Хабаровского края, которым выплата за стаж непрерывной работы , выслугу лет также не предусмотрена. Данное положение вступило в силу с 01.12.2015. Согласно части 7 статьи 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в
начислено: базовый оклад (по часам) за 12 дней работы (96 часов) в сентябре 2022 г., отпуск за свой счет (01.09.: 1 день, 8 часов), пособие по временной нетрудоспособности (период с 23.09.-30.09: 8,00 дней), пособие по временной нетрудоспособности (период с 01.10.-03.10: 1 день, 8 часов), пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя (период с 20.09.-22.09: 3,00 дня), выплата за интенсивность и высокие результаты работы (сент. 2022), выплата за качество выполняемых работ (сент. 2022), выплата за стаж непрерывной работы , выслугу лет (сент. 2022); Отсутствие по невыясненной причине (20.09.-30.09.: 9 дней, 72 часа). Из данного расчетного листка также следует, что работодатель: произвел удержания из заработной платы истца в общей сумме 2 252 руб. (НДФЛ за сент. 2022 г. - 2 252 руб.); выплатил ФИО2 в сентябре 2022 г. общую сумму 18 284,27 руб. (за первую половину месяца - 15 000 руб. (банк, вед.№ от ДД.ММ.ГГГГ), больничные листы - 3 284,27 руб.
