Выплаты беременным при сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

2010-2011 годах произведены следующие выплаты на общую сумму 534,8 тыс. руб. Статьей 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» установлено, что при реорганизации государственного органа или изменения его структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы. При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим. В силу п.4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

сокращением, ФИО23 (том 4 л.д. 114-116), уволенной по собственному желанию по заявлению в отсутствие выплат, никак не опровергают факт экономической обоснованности произведенных выплат работникам, уволенным по соглашению сторон, а лишь подтверждают довод ПАО «МТС» о том, что приоритетным для компании было увольнение по соглашению по сравнению с процедурой сокращения, но сокращение тоже применялось, также работники в силу личных причин уволились по собственному желанию. При вынесении решения судом учитывается, что если бы работники не согласились на предложенные работодателем условия увольнения, то они могли быть уволены только при проведении в отношении их должностей процедуры сокращения, а в некоторых случаях с учетом гарантий, предоставляемых беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не могли быть уволены и при сокращении (например, ФИО4 в связи с возрастом ребенка на дату увольнения 23.11.2012 менее трех лет, дата рождения которого 20.04.2011), а только по достижению