в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников указанных федеральных учреждений. При этом следует учитывать, что объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам могут быть установлены следующие выплаты: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы . Выплаты стимулирующего характера работникам федерального учреждения осуществляются по решению руководителя на основании приказа по учреждению с указанием абсолютного значения или процентного отношения к окладу. 27. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам федерального учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие и год) и на постоянной основе за интенсивность и высокие результаты работы: - за обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения; - за участие и личный вклад работника в подготовке научно-методических
2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, рег. N 18714). 37. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. 38. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы . Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 39. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка), которая устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) или в должностных окладах (тарифных ставках) приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год). Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников и максимальными размерами не ограничивается. 40. Основными условиями для
совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный N 18714 (Российская газета, N 237, 20.10.2010)), в учреждениях по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: (в ред. Приказа Росрыболовства от 24.08.2011 N 869) (см. текст в предыдущей редакции) - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы в области рыболовства, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы . 8.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на
программах и т.д. 2. Выплаты за качество выполняемых работ: 2.1. надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных; 2.2. надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий; 2.3. надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и т.д. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: 3.1. надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (приложение N 5 к Положению); 3.2. надбавка за выслугу лет в данном учреждении. 4. Премиальные выплаты по итогам работы . 9.1.2. В научных подразделениях: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 1.1. надбавка за лечебно-диагностическую работу: - для научных сотрудников, имеющих базовое медицинское образование, от 20% до 75% оклада врача-специалиста соответствующей специальности <*>; -------------------------------- <*> Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 41, ст. 3930). 1.2. надбавка за
автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 2. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2010 N 810н) (см. текст в предыдущей редакции) Министр Т.ГОЛИКОВА Приложение N 1 ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ Список изменяющих документов (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2010 N 810н) 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 4. Премиальные выплаты по итогам работы . Приложение N 2 РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ Список изменяющих документов (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2010 N 810н) 1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ
каждой обыкновенной акции в определенном году, превышает сумму, подлежащую выплате в качестве дивидендов по каждой привилегированной акции типа «А», размер дивиденда, выплачиваемого по последним, должен быть увеличен до размера дивиденда, выплачиваемого по обыкновенным акциям. С учетом изложенного, как установил апелляционный суд, сумма, подлежащая выплате в качестве дивидендов владельцам привилегированных акций типа «А», должна составлять 1 010 рублей 45 копеек за одну акцию. Между тем, общим собранием акционеров по рекомендациям совета директоров объявлены к выплате по итогам работы за 2014 год дивиденды как по размещенным привилегированным акциям типа «А» общества денежными средствами в рублях в размере 5 рублей на 1 привилегированную акцию типа «А» (решение по четвертому вопросу повестки дня), так и дивиденды по размещенным обыкновенным акциям общества денежными средствами в рублях в размере 5 рублей на 1 обыкновенную акцию (решение по пятому вопросу повестки дня). При изложенных обстоятельствах, апелляционная инстанция пришла к правильному выводу, что в рассматриваемом случае фактически имело
Суд Российской Федерации, заявитель просит отменить состоявшиеся судебные акты, направить дело на новое рассмотрение, ссылаясь на несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам спора, а также существенное нарушение норм материального и процессуального права. В обоснование доводов жалобы заявитель указывает, что выплаты ответчикам осуществлялись по инициативе генерального директора и скрывались от акционеров до начала 2018 года; выплаты производились без правовых оснований при годовом убытке по итогам 2016 года; дополнительные вознаграждения не были связаны с результативностью, фактическими показателями отдельных членов совета директоров или статусом председателя, а также не обусловлены квалификацией членов совета директоров, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы , что противоречит самой сути вознаграждения членам совета директоров. По мнению ФИО1, спорные суммы являются скрытыми дивидендами, выплаченными в нарушение принципа «акции одной категории и типа дают право на равные дивиденды», а также порядка распределения прибыли Общества и не могут быть легализованы путем одобрения советом директоров или решением общего собрания. Общество оплатило все
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области, утвержденным постановлением Правительства Магаданской области от 27.06.2014 № 535-пп, пришли к выводу об отсутствии правовых оснований для применения к учреждению бюджетной меры принуждения путем выдачи представления в части возмещения в областной бюджет денежных средств в размере 2 726 400 рублей. Судебные инстанции исходили из того, что произведенные в 2017 году выплаты стимулирующего характера сотрудникам больницы по своему характеру и порядку выплат могут быть отнесены к премии по итогамработы за месяц, поскольку при их определении учитывалась, прежде всего, эффективность выполнения работником трудовой функции в течение определенного периода, а наличие в пределах этого периода государственного или профессионального праздника само по себе не означает, что такая выплата произведена исключительно по причине такого события. При этом фактическое изучение законности спорных премий с учетом оснований и характера выплат счетной палатой не производилось и их несоответствие признакам премии по
заявителем средств краевого бюджета в связи с неправильным определением размера стимулирующих выплат. Кроме того, как установлено судами, учреждением также выплачена стимулирующая выплата «по итогам работы», рассчитанная в процентном отношении к окладу (должностному окладу), а не в баллах, без оценки результативности и качества труда работников. При этом соответствующая стимулирующая выплата в Положении об оплате труда в отношении работников учреждения утверждена в процентном отношении к окладу (должностному окладу), что противоречит изложенным положениям Приказа № 988. Выплаты по итогам работы в проверяемом периоде установлены по одному и тому же критерию результативности и качества труда работников учреждения «Выполнение порученной работы, связанной обеспечением рабочего процесса». В преамбулах соответствующих приказов директора учреждения обозначена ссылка на протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения. Однако из проверенных протоколов заседания указанной комиссии установлено, что стимулирующие выплаты по итогам работы за период с мая по ноябрь 2014 года не рассматривались. На основании изложенного суды пришли
месту работу. В соответствии с вышеизложенным, министерство образования и науки Красноярского края рекомендовало направить экономию по субвенции на финансовое обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в образовательных учреждениях края, реализующих основные общеобразовательные программы, в том числе в негосударственных образовательных учреждениях, прошедших государственную аккредитацию, сложившуюся на конец 2013 года на оплату труда педагогических работников общеобразовательных организаций по основному месту работы на стимулирующие выплаты по итогам работы . На основании Закона Красноярского края от 05.12.2013 № 5-1881 «О краевом бюджете на 2014 год и плановый период 2015-2016 годов», в соответствии с формой статистической отчетности №ОШ-1 на начало 2013-2014 учебного года, руководствуясь Положением об Управлении образования администрации ЗАТО г. Зеленогорска, управление образования администрации ЗАТО г. Зеленогорска издало приказ №311 от 31.12.2013 «О распределении объема средств между общеобразовательными учреждениями на 2014 год» (т.1, л.д.49), а именно произвело распределение объема средств между общеобразовательными
и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Генборг» с 11.01.2018 г. по 10.06.2019г. в должности ведущего специалиста отдела кадров. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки. Согласно трудового договора работнику устанавливалась заработная плата в размере оклада в сумме 25 000 руб., единовременные премиальные выплаты по итогам работы за квартал до 50%, год до 100% при наличии средств, в соответствии с Положением о премировании, и текущие премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 10 % за качественное и в срок выполнение своих должностных обязанностей и 10% за соблюдение корпоративной дисциплины, 10% за выполнение плана выпуска продукции ООО «Генборг» в соответствии с Положением о премировании. Задолженность по заработной плате в полном объеме взыскана на основании судебного приказа мирового судьи, что
и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Генборг» с 11.01.2018 г. по 10.06.2019г. в должности ведущего специалиста отдела кадров. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки. Согласно трудового договора работнику устанавливалась заработная плата в размере оклада в сумме 25 000 руб., единовременные премиальные выплаты по итогам работы за квартал до 50%, год до 100% при наличии средств, в соответствии с Положением о премировании, и текущие премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 10 % за качественное и в срок выполнение своих должностных обязанностей и 10% за соблюдение корпоративной дисциплины, 10% за выполнение плана выпуска продукции ООО «Генборг» в соответствии с Положением о премировании. Задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме. Судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых
