Выплаты пособий родственнику после смерти работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения является наступление документально подтвержденного страхового случая. Таким образом, определяющим фактором для решения вопроса о выплате пособия является дата наступления страхового случая. Исключения могут составлять случаи, когда погребение умершего не могло быть произведено на дату смерти фактически (например, в силу неизвестности родственникам факта смерти, неизвестности местонахождения останков и т.п.). На возможность таких изъятий указывает компенсационный характер пособия на погребение, при этом о времени совершения соответствующих действий свидетельствуют документы, подтверждающие понесенные расходы. Поскольку в настоящем деле погребение умерших не могло быть произведено на дату смерти в 2012 году, в связи с тем, что останки обнаружены в 2013 и 2014 годах, и факт смерти граждан зафиксирован также 2013 и 2014 годах, документами, подтверждающими наступление страхового случая, по мнению суда, являются свидетельства о смерти работников на ФИО5 №457, выданное 01.08.2013, и на ФИО6 №586, выданное 30.09.2014. Таким образом, страховым случаем, в связи с наступлением которого появляется

день смерти в управляющей организации отсутствовала. ДД.ММ.ГГГГ в их адрес обратилась с заявлением ФИО9 о выплате ей недополученной заработной платы умершего ФИО6, с приложением к заявлению свидетельства о смерти работника, а также документов подтверждающих степень родства умершего, с предъявлением чеков, подтверждающих расходы по организации похорон. ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 выплачена недополученная на день смерти работника заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей и пособие на погребение в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Полагает, что ТК РФ не регламентирует кому из родственников умершего работника, подавшего заявление о выплате причитающихся последнему сумм, должна быть выдана заработная плата, поэтому работодатель вправе выдать ее первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Работодатель не обязан выбирать конкретного члена семьи или иждивенца, который должен получать заработную плату и другие суммы умершего работника в случае, если родственники обратились к нему с требованиями одновременно. В таком случае вопрос о