Выплаты при сокращении совместителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ст. 178 ТК РФ. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд. Таким образом, из указанных положений следует, что получившийся размер пособия не должен быть меньше средней заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. Из представленных в материалы дела доказательств следует, что истица была уволена в связи с сокращением численности работников с должности ДОЛЖНОСТЬ. В материалах дела отсутствуют доказательства ее увольнения по указанному основанию с должности совместителя . Согласно представленному ответчиком расчету выходного пособия следует, что в его размер были включены все выплаты, произведенные истцу по должности ДОЛЖНОСТЬ за расширенный объем работ и на период замещения отсутствующего работника. Данный расчет произведен ответчиком, исходя из размера

318 Трудового кодекса Российской Федерации в части выплаты выходных пособий взаимоисключающие. Настаивает, что в данном случае статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежит применению, так как в отношении работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, предусмотрена специальная норма – статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работникам, уволенным по сокращению штата, полагаются исключительно выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, если работник не трудоустроился, за четвертый, пятый и шестой месяцы при условии, что в течение четырнадцати дней со дня увольнения работник обратился в орган и не был трудоустроен. Ссылаясь на статью 287 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. В этой связи полагает, что совместители , уволенные по сокращению штатов в таких