Выплаты заслуженным работникам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

договором или локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором. 9. Социальные гарантии, компенсации и льготы 9.1. В коллективных договорах Учреждений предусматривать при увольнении Работников впервые в связи с уходом на пенсию, независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй групп, а также выборным и штатным работникам РОСПРОФЖЕЛ выплату за счет внебюджетных средств единовременного поощрения за исключительно добросовестный труд в этих Учреждениях. Предусматривать выплаты в повышенном размере Работникам, награжденным наградами: - "Заслуженный деятель науки Российской Федерации"; - "Заслуженный экономист Российской Федерации"; - "Заслуженный работник высшего образования Российской Федерации"; - "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации"; - "Почетный работник транспорта России" (ведомственная награда Минтранса России); - "Почетный железнодорожник" (МПС СССР, МПС России, Минтранса России, если награжденный получил данную награду, работая в учреждении образования железнодорожного транспорта); - "Лауреат премии Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей" ("Лауреат премии Российского Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей"). Конкретный размер и порядок данных выплат устанавливается

также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, имеющим спортивные звания. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Рекомендуемые размеры выплаты приведены в таблице 6. Таблица 6. Рекомендуемые размеры выплаты за наличие почетного звания ┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │ Наименование выплаты │ Рекомендуемые │ │ │размеры выплаты, в %│ │ │ к должностному │ │ │ окладу │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │За почетное звание "Заслуженный работник физической │ До 100 │ │культуры Российской Федерации", государственные │ │ │награды, включая почетные звания Российской │ │ │Федерации и СССР; │ │ │ │ │ │за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер │ │ │России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный │ │ │мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта │ │ │СССР" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │За ведомственные награды "Отличник физической │ До 40 │ │культуры и спорта", почетный

производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Рекомендуемые размеры выплаты за качество выполняемых работ приведены в Таблице N 7. Таблица N 7 ┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐ │ Наименование выплаты │ Рекомендуемые │ │ │ размеры выплаты в │ │ │ процентах к │ │ │ должностному │ │ │ окладу, ставке │ │ │ заработной платы │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │ 1 │ 2 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │ За почетное звание "Заслуженный работник физической│ До 100% │ │культуры Российской Федерации" │ │ │ За государственные награды, включая почетные звания│ │ │Российской Федерации и СССР │ │ │ За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер │ │ │России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный │ │ │мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта │ │ │СССР" │ │ │ За почетный знак "За заслуги в

свыше 5 лет - до 0,3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам учреждения с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию: при наличии высшей квалификационной категории - 0,15; при наличии первой квалификационной категории - 0,12; при наличии второй квалификационной категории - 0,10. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения или присвоено почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник", может быть увеличен. Рекомендуемый диапазон увеличения от 0,05 до 0,15. 2.7. С учетом условий труда педагогическим работникам и

взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов в виде штрафа, ему начислены пени за несвоевременную уплату страховых взносов, предложено уплатить недоимку и внести необходимые исправления в документы бухгалтерского учета. В основу привлечения заявителя к ответственности положен вывод управление о том, что он необоснованно не включал ежемесячные денежные выплаты работникам за наем жилого помещения, за проезд общественным транспортом от места жительства до места работы и обратно, а также за оплату ежемесячной денежной выплаты заслуженным работникам культуры, которым присвоены почетные звания Сахалинской области. Вместе с тем, указанный вывод не соответствует закону и не обоснован, поскольку спорные выплаты не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы и не признаются оплатой труда работников, являются компенсационными. В рассматриваемом случае учреждение руководствовалось исключительно законами Российской Федерации, которыми прямо предусмотрено, что все виды компенсационных выплат не подлежат обложению страховыми взносами, а законом Сахалинской области установлены дополнительные меры

по собственному желанию в размере ХХХ МРОТ каждому (с ХХХ года в сумме ХХХ руб.). Предусмотрено, что при ликвидации фирмы или изменении формы собственности предприятия материальные поощрения и льготы названным лицам оказывает правопреемник. Истец ФИО1 является заслуженным ХХХ Чувашской Республики, согласно Указу Президента Чувашской Республики от ХХХ года. Он также награжден медалью ХХХ Указом Президиума Верховного Совета СССР л.д.5). В приказе генерального директора Ч. ХХХ от ХХХ года изложено, что источником фонда денежных выплат заслуженным работникам предприятия является прибыль, остающаяся у предприятия. Возражая против исковых требований, ответчик ссылается на сведения, содержащиеся в бухгалтерских балансах, в отчетах о прибылях и убытках за ХХХ годы, из которых усматривается, что прибыль у предприятия в данные периоды отсутствовала. Между тем вышеприведенное Положение о «Заслуженном работнике Ч. не содержит такого условия осуществления денежных выплат заслуженным работникам как наличие прибыли у предприятия. Таких сведений, что приказ ХХХ от ХХХ года в части определения прибыли как

отдела). Согласно п. 1 ст. 64 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах» совет директоров (наблюдательный совет) общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных названным Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров. Из изложенного следует, что должность члена совета директоров ПАО «Орелстрой» ФИО14, которому, по данным ответчиков, до настоящего времени продолжает выплачиваться ежемесячное денежное вознаграждение к пенсии, также относится к числу руководящих должностей. Таким образом, спорные выплаты до настоящего времени производятся одним заслуженным работникам ОАО (ПАО) «Орелстрой», которые также, как и истцы, уволились с руководящих должностей, но отменены истцам, начиная с августа 2018 года. Кроме того, согласно п. 3.2 Положения о нагрудном знаке «Заслуженный работник ПАО «Орелстрой» в редакции, утвержденной решением Совета директоров ПАО «Орелстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ, в порядке исключения ежемесячное вознаграждение к пенсии по согласованию с Советом директоров ПАО «Орелстрой» может выплачиваться награжденным, уволившимся с руководящих должностей. Таким образом, осуществление спорных выплат бывшим

превышал существующий лимит в 100 получателей социальных услуг при фактическом оказании услуг 127 гражданам. Данные выплаты ей не были произведены. Истцу было присвоено почетное звание «заслуженный работник социальной защиты населения Липецкой области». Выплата за наличие награды ей не осуществлялась. Просит взыскать с ОБУ «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» заработную плату (доплату за увеличение объема работ) за период с 2017 года по 2020 год, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, выплату стимулирующего характера за почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Липецкой области», компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Определением Усманского районного суда Липецкой области от 27.04.2021 к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований на предмет иска на стороне ответчика привлечено Управление социальной защиты населения по Липецкой области. В судебном заседании истец исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Дополнительно истец объяснила, что работала по трудовому договору от 09.01.2014 в должности заведующей