Выполнение работы по совместительству - гражданское законодательство и судебные прецеденты

случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и предусмотрев для них дополнительные правила, определив виды работ, не считающихся совместительством и не требующих заключения (оформления) трудового договора (подпункт "а" пункта 1, пункт 2). При таких данных суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что особенности труда педагогических работников, которые представляют собой дополнительные правила, учитывающие специфику труда названных работников, не ограничивают применение общих правил, закрепленных в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих выполнение работы по совместительству , как по месту основной работы работника, так и у других работодателей. Исходя из приведенных норм законодательства, положений Конституции Российской Федерации, закрепляющих свободу труда, в частности возможность гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, оценив как буквальный смысл пункта 16 Положения, так и смысл, придаваемый ему сложившейся правоприменительной практикой, суд сделал обоснованный вывод о том, что содержащееся в пункте 16 Положения императивное требование о проведении профессионального обучения рабочих специалистами (преподавателями, мастерами производственного обучения),

работодателем (его представителем). При необходимости в состав комиссии могут включаться представители организации, за которой закреплена данная территория на правах владения или аренды. Несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, выполнявшими работу по заданию работодателя (его представителя) на выделенном в установленном порядке участке сторонней организации, расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем (его представителем), производящим работу, с обязательным участием представителя организации, на территории которой производилась эта работа. 11. Несчастные случаи, происшедшие с работниками при выполнении работы по совместительству , расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем (его представителем), у которого фактически производилась работа по совместительству. В этом случае комиссия, проводившая расследование, информирует о результатах расследования и сделанных выводах работодателя (его представителя) по месту основной работы пострадавшего. 12. Расследование несчастных случаев со студентами или учащимися образовательных учреждений соответствующего уровня, проходящими в организациях производственную практику или выполняющими работу под руководством и контролем работодателя (его представителя), проводится комиссиями, формируемыми и возглавляемыми этим работодателем (его представителем).

уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты. Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии. 20. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования. 21. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству , расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству. 22. Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором. 23. Для проведения расследования работодатель обязан: а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке,

по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях. Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась. Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству , расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего. Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой работодателем (его представителем) в соответствии с порядком, установленным частями первой и второй настоящей статьи, с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного

и исполнительного директора ФИО4 подтверждается, что заработная плата ответчика, установленная оспариваемым дополнительным соглашением, была на порядок выше заработной платы работника, состоявшего с организацией в трудовых отношениях по схожей должности ранее. ФИО5 был установлен должностной оклад в размере 30 000 рубле й в месяц на условиях полной занятости. При этом из расчетных листков ФИО4 следует, что размер заработной платы рассчитывался исходя из полного рабочего 8-часового дня, а оспариваемое дополнительное соглашение к трудовому договору предусматривает выполнение работы по совместительству , продолжительность рабочего времени при котором в соответствии со статьей 284 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не может превышать 4-х часов в день. В рассматриваемом случае, судами установлено, что обстоятельства заключения ФИО4 дополнительного соглашения с ООО «УК «Мегаполис-Октябрьский» схожи с обстоятельствами заключения ответчиком трудовых договоров с обществом с ограниченной ответственностью «Коммунал-Сервис» и обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания №1» на должности заместителя директора, что подтверждает наличие у ФИО4 одновременно действующих

был заключен трудовой договор с ФИО10) был установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц на условиях полной занятости; ведущему специалисту отдела контроля за техническим состоянием жилищного фонда ФИО17 (по схожей должности был заключен трудовой договор с ФИО12) был установлен должностной оклад в размере 11 300 рублей в месяц на условиях полной занятости. На основании изложенного суды пришли к выводу, что оспариваемыми трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к трудовым договорам за выполнение работы по совместительству установлена заработная плата в размерах, превышающих размер заработной платы в ООО «УК Мегаполис-Октябрьский» в 2017-2019 годах и средний заработок по соответствующей профессии в регионе на условиях полной занятости, что создало необоснованные дополнительные для должника финансовые обязательства. При этом судами отмечено, что из расчетных листков ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО12 следует, что размер заработной платы рассчитывался, исходя из полного рабочего 8-часового дня, а оспариваемые трудовые договоры, а также дополнительные соглашения

соседнем офисе, корреспонденция, предназначенная для общества с ограниченной ответственностью "Дискус-строй" в адрес общества с ограниченной ответственностью "Инструментальный цех" не поступала. Между тем, данные сведения не свидетельствуют о том, что лицо, получившее копию определения о принятии искового заявления к производству, подготовке дела к судебному разбирательству и назначении предварительного судебного заседания от 28 декабря 2017 года не имело полномочий не получение почтовой корреспонденции, направленной в адрес общества с ограниченной ответственностью "Дискус-строй"; действующим законодательством не запрещено выполнение работы по совместительству . Доводы апелляционной жалобы о неправомерности взыскания арендной платы и неустойки за период, предшествующий государственной регистрации договора аренды и дополнительного соглашения к нему, основан на неверном толковании норм действующего законодательства, в связи с чем признан апелляционным судом несостоятельным. Так, в силу пункта 1 статьи 433 Гражданского кодекса Российской Федерации договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта. Договор, подлежащий государственной регистрации, считается для третьих лиц заключенным с момента его регистрации,

составляет 11 369 рублей. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 232 руб. 10 коп. (21 601 руб. 10 коп. – 11 369 рублей). В июне 2017 года заработная плата ФИО1 не начислялась. В июле 2017 года ФИО1 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата за выполнение работы не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО1 отработано по совместительству 36 часов при норме 151,2 часов, следовательно, ее заработная плата за выполнение работы по совместительству не может быть ниже 5 428 руб. 57 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 36). Общий размер заработной платы ФИО1 в июле 2017 года не может быть ниже 28 228 руб. 57 коп. (22 800 рублей + 5 428 руб. 57 коп.). Согласно финансовой справке заработная плата ФИО1 за июль 2017 года составляет 14 857 руб. 14 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 13 371 руб. 43 коп. (28 228