Выслуга лет медицинских работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 3,0. Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается

важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих

должностях врачебного персонала и должностях руководителей в учреждениях здравоохранения; работа в территориальных фондах обязательного медицинского страхования. Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются. III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет 1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок. 2. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании протокола комиссии Федерального фонда обязательного медицинского страхования по установлению трудового стажа, утверждаемого председателем ФОМС. 3. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией ФОМС по установлению трудового стажа. 2. Состав комиссии утверждается председателем ФОМС. 3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение

важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих

важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих

полагающего, что решение суда первой и постановление суда апелляционной инстанций приняты с нарушением норм материального и процессуального права, в связи с чем просит их отменить, принять новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований. В обоснование жалобы заявителем приведены доводы о том, что поскольку единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет не поименовано в статье 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ, действующий в период спорных правоотношений), следовательно, данная выплата произведена работнику в рамках его трудовых отношений с организацией и подлежит обложению страховыми взносами; просит обратить внимание, что решение фонда от 02.06.2016 № 34 и требование от 07.07.2016 № 51 об уплате недоимки по страховым взносам не обжаловались в судебном порядке. Комитет выразил в отзыве на кассационную жалобу несогласие с позицией инспекции, просит обжалуемые

страховых взносах, установленной частью 1 статьи 47 Федерального закона № 212-ФЗ, о начислении пеней и необходимости уплатить недоимку по страховым взносам в размерах, указанных в решении (основание для начисление к уплате страховых взносов – вывод УПФ о том, что единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет не является компенсационной, а носит стимулирующий характер) – Комитет занизил базу для начисления страховых взносов за 2014, 2015 годы в размере 1156528 руб. на ОПС, в том числе: за 2014 год в размере 182485 руб. и за 2015 год в размере 974043 руб. и на ОМС в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в размере 974043 руб., в том числе за 2014 год - 00 руб., за 2015 в размере 974043 руб. (таблица № 3 решения № 34 от 02.06.2016). Установленные, в ходе выездной проверки, нарушения повлекли, по мнению УПФ, изменение размеров сумм, превышающих предельную величину базы для начисления страховых