Выслуга лет в жкх - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в период с 01 января 2007 г. по 16 июля 2008 г. - Правила внутреннего трудового распорядка (без даты) и Положение о порядке выплаты ежемесячного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Импульс» (без даты). Указанные документы, регулирующие внутреннюю деятельность общества, приняты незаконно, поскольку в нарушений требований Устава, они утверждены директором общества, тогда как решение данных вопросов относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества. Данными документами было неправомерно установлено ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в предприятиях ЖКХ и Тындинского отделения дороги (не имеющих отношения к ООО «Импульс»), дополнительное ежемесячное премирование, введены тарифные ставки и тарифные коэффициенты, вследствие чего фонд заработной платы в обществе превысил установленный размер, увеличилось налогообложение и общество по итогам работы получило не прибыль, а убытки. Следствием названных обстоятельств послужило не получение прибыли истцом как участником общества. Свои требования истец основывает на положениях ч. 3 ст. 43 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». В заседание 11.01.2009

работников, как это предусмотрено пунктом 42 Основ ценообразования и ОТС ЖКХ. Расходы на выплату премий и доплат работников были определены Министерством на предельном уровне, установленном ОТС ЖКЖ и указанном в приказе ФСТ России от 23.05.2014 № 837-д. Расходы на премирование за выслугу лет организацией не заявлялись и не выплачивались отдельно, в связи с чем не учитывались при определении экономически обоснованных расходов на оплату труда. Суды установили, что при установлении тарифов для АО «УТСК» Министерством нарушены положения закона, а именно: пункта 8 части 1 статьи 7 Закона о теплоснабжении, пункта 42 Основ ценообразования, и Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее - ОТС ЖКХ ), в том числе по пунктам 2.8.2.3. - 2.8.2.5. ОТС ЖКХ. Суды установили, что антимонопольный орган пришел к обоснованному выводу о том, что при установлении тарифов на тепловую энергию для АО «УТСК» органом регулирования в составе расходов по статье «Оплата труда»

и другие выплаты определяются в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом: в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, - на премирование за основные результаты производственнохозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности; в пределах 33% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, - на премирование по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде; в пределах 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, - на ежемесячное вознаграждение за выслугу лет. ОТС ЖКХ установлено, что увеличение размера премии допускается только при наличии финансовой возможности организации. Таким образом, довод АО «УТСК» о том, что выводы ФАС России противоречат пунктам 2.8.2.3. - 2.8.2.5. ОТС ЖКХ правомерно отклонены судом первой инстанции. Соответствующие доводы апелляционной жалобы также не подлежат удовлетворению. Согласно пункту 2.5. и вышеуказанным пунктам ОТС ЖКХ организация самостоятельно устанавливает систему премирования работников путем разработки локального нормативного акта организации - Положения об оплате труда, в котором устанавливается порядок и

нормативными актами. Условиями коллективного договора на период 2012 - 2015 года (раздел 5 "Оплата труда") установлено, что в оплату труда включаются заработная плата, надбавки к должностным окладам за сложность и напряженность в размере до 50% месячного заработка, доплаты за работу в тяжелыми и вредными условиями труда в размере 12% от месячного оклада, доплаты за работу в праздничные и выходные дни, работу в ночное время, надбавки к должностным окладам за выслугу лет, материальная помощь к ежегодному отпуску, к дню работника ЖКХ , установленные работодателем единовременные или разовые премии в связи с достигнутыми успехами, единовременное вознаграждение работникам проработавшим не менее 1 года при достижении 50, 55, 60, 65, 70 лет. Иные выплаты, в том числе выходные пособия не относятся к оплате труда. Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе

рублей 29 копеек. Представитель ответчика с иском не согласился, пояснил, что задолженности по заработной плате у предприятия перед истцом не имеется, наоборот истец должен возместить ООО «ЖЭУ-8» излишне начисленную себе зарплату в сумме 141045 рублей 55 копеек. В соответствии с приказом о приеме на работу ФИО1 от XXXX, его оклад составлял 3600 рублей. Истец неправомерно себя уволил и вновь принял на работу XXXX, установив себе оклад в сумме 13100 рублей и надбавку за выслугу лет в ЖКХ , незаконно начислял себе премии, издал положение о премировании, не согласовав это с учредителем. За неправомерные действия, которые привели к растрате денежных средств, в отношении истца возбуждено уголовное дело. Просит в иске отказать. Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства в их совокупности, полагает требования истца подлежащими удовлетворению. В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими

... в должности директора. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволил себя, а ... вновь принял себя на работу. С 16 ноября 2009 года по 26 февраля 2010 года оклад ответчика составлял 3600 руб. с начислением районного коэффициента и дальневосточной надбавкой в размере 30% от оклада. После принятия себя вновь на работу ответчик в нарушение трудового договора установил себе оклад 13100 руб. и к выплате районного коэффициента и дальневосточной надбавки незаконно добавил выплату премии и надбавки за выслугу лет в ЖКХ . Дополнительные выплаты были назначены в связи с тем, что во время работы ответчиком были приняты локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: положение о премировании, положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в ЖКХ. В соответствии с п.п. 8 п. 2 ст. 33 Федерального Закона РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью», п.п. 7 п.2 ст. 13 Устава ООО «ЖЭУ-8» утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества относится к исключительной компетенции

и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах. Аналогичная норма содержалась и в ранее действовавшем Перечне должностей, утвержденном Указом Президента от 17.12.2002 г. № 1413. В периоды не включенные комиссией Администрации города в стаж дающий право на получение пенсии за выслугу лет, истица работала в Областным управлении коммунального хозяйства Ростовской области, ТПО ЖКХ Ростовской области, ГПО ЖКХ Ростовской области, фактически это было одно объединение (учреждение) которое преобразовывалось путем последовательных реорганизаций. Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 01.07.1982 г. утвержден Перечень отделов и управлений исполнительных комитетов краевых, областных Советов народных депутатов, Советов народных депутатов автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах Советов народных депутатов РСФСР, образуемых соответствующими Советами народных депутатов, согласно Приложению. Согласно разделу 5 Приложения «Отделы и управления