Взыскание стипендии за стажировку - гражданское законодательство и судебные прецеденты

имеется свободная вакансия клиентский менеджер в период с 16 по 23 июля 2021 года, что свидетельствует об успешности прохождения ФИО3 обучения. Таким образом, требования истца о взыскании в его пользу стипендии, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Обучение за пять рабочих дней составит 5 977,27 руб. (26 300 руб. : 22 дн. (рабочих при пятидневной неделе) х 5 дн. (обучения)). Исходя из заявленных истцом требований, суд в пользу ФИО3 с ПАО Сбербанк взыскивает сумму за обучение в размере 5 938,71 руб. Поскольку на учеников распространяется трудовое законодательство (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации), то не получение экземпляра ученического договора, в день подписания, не оплата стипендии, что не оспаривалось сторонами, является основанием для взыскания компенсации морального вреда. Требование о компенсации морального вреда ввиду неоплаты стажировки , введением его в заблуждение о наличии вакансии в офисе № Белгородского отделения № ПАО Сбербанк, по адресу <адрес>, суд также находит обоснованными, исходя из следующего.

У С Т А Н О В И Л: Индивидуальный предприниматель ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО1, действующим от своего имени и ФИО3 был заключен договор возмездного оказания услуг по организации и проведению обучения и стажировки по профессии парикмахер. Согласно условий договора стажер обязан пройти стажировку по профессии, предложенной работодателем, по окончанию которой стажер заключает трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя не менее двух лет со дня прием на работу. При этом в затраты работодателя, связанных со стажировкой включаются: оплата стоимости стажировки в размере 100000 рублей и стипендия в размере 1 МРОТ в месяц, выплаченная в период стажировки . Работодатель свои обязанности по договору исполнил. После прохождения курса стажировки ФИО3 было предложено заключить трудовой договор с индивидуальным предпринимателем ФИО1 Однако ФИО3 подписывать трудовой договор