Юридические лица обязаны получать почту - гражданское законодательство и судебные прецеденты

отправителю назад по истечению срока хранения. 22.03.2017 года ответчику ООО «Енисей» была направлена посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением копия искового заявления с приложенными документами. 13.04.2017 года указанный почтовый конверт (с содержимым: исковым заявлением с приложенными документами для ответчика) с отметкой почты: отсутствие адресата по направленному адресу, был возвращен обратно истцу. Таким образом, по мнению истца, ответчик специально не получает почтовую корреспонденцию, чтобы истец не имел возможности предъявления законных требований, хотя юридическое лицо обязано получать почту и проверять почтовую корреспонденцию по адресу своей регистрации. Подобное поведение свидетельствует, по мнению СПК «Артур», о том, что ответчик тянет время для того, чтобы предпринять меры по сокрытию имущества предприятия, а так же вывести средства со счета предприятия на другие счета других организаций, что может в конечном итоге привести к невозможности исполнения в будущем решения суда в ходе исполнительного производства. Рассмотрев приведенные истцом доводы, суд пришел к выводу о том, что вышеперечисленные

проверки резиденту (руководителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю или иному уполномоченному представителю резидента) направляется по почте заказным письмом уведомление о проведении проверки, которое содержит: а) номер и дату приказа (акта субъекта) о проведении проверки; б) фамилию, имя, отчество и полное наименование должности проверяющего (проверяющих) (далее - проверяющие); в) место проверки; г) предмет проверки; д) период проверки; е) срок проведения проверки (дата начала и окончания проверки); ж) список документов, которые резидент обязан представить к дате начала проверки по месту ее проведения. Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, уведомлением №3 (письмо №19-01-81/3935 от 02.07.2019) ответчик был уведомлен о проведении плановой проверки исполнения резидентом ОЭЗ соглашения (в период с 16.09.2019 по 29.09.2019 за период деятельности резидента с 01.02.2017 по 31.07.2019, место проведение проверки: <...>), что подтверждается представленным в материалы дела списком №58 внутренних почтовых отправлений от 05.07.2019, почтовой квитанцией. Согласно сведениям с официального сайта ПАО «Почта России» 09.08.2019 была

статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В силу частей 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте . По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан