увольнения, а также при наличии соответствующего решения органа службы занятости населения - за третий месяц со дня увольнения, работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы, соответственно, по истечении второго и третьего месяца со дня увольнения. Согласно пункту 5.8 действующих у ответчика Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. 01.04.2019 истец обратился к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц по сокращению . Если бы истец не был восстановлен на работе решением суда, то работодатель осуществил бы выплату среднего заработка за второй месяц по сокращению 10.04.2019 (ближайший день выплаты заработной платы), но поскольку истец был восстановлен на работе с 01.02.2019, то обязанность у работодателя по оплате среднего заработка за второй месяц по сокращению отсутствовала. Правовые основания для оплаты истцу среднего заработка за второй месяц по сокращению возникли у ответчика только после ознакомления с текстом
трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста по подбору аппаратов в структурном подразделении <адрес>. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников в организации. У работодателя перед истцом имеется задолженность по выплате среднего месячного заработка по истечению третьего месяца с даты увольнения по сокращению штата организации. ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя истцом было отправлено заявление о предоставлении справки – расчета, заявление на предоставление справки о сумме за второй месяц по сокращению , заявление о предоставлении справки с указанием территориальной принадлежности места работы истца и заявление с просьбой указать территориальное условие-код-Районы Крайнего Севера с первого квартала 2015 года в пенсионный фонд. До настоящего времени требования не исполнены. На основании изложенного, истец просит суд, взыскать с ответчика невыпеченную сумму среднего месячного заработка в размере 37 443 рубля, обязать работодателя предоставить запрошенные справки и внести соответствующую корректировку данных в пенсионный фонд. В судебное заседание истец извещенный
«Югводосбыт» ФИО5 по поводу перечисления ей пособия за второй месяц, на что тот ей ответил, что не владеет этим вопросом и попросил перезвонить бухгалтеру. Истице бухгалтер ответила, что возможно пособие ей перечислят 15.04.2014г. 06.05.2014г. истица вновь перезвонила бухгалтеру, та ей сказала, что узнает, есть ли документы и перезвонит. Однако, пособие истице до настоящего времени так ответчиком не выплачено, на сегодняшний день ФИО2 не является трудоустроенной. Просит суд взыскать с ООО «Югводосбыт» пособие за второй месяц по сокращению штата в размере 36 019 рублей 44 коп., а так же моральный вред в размере 300 000 рублей. В судебном заседании истица заявление поддержала, считает, что в соответствии с законодательством имеет право на пособие за второй месяц. Просила требования удовлетворить, а так же взыскать с ответчика почтовые расходы по отправлению телеграмм в адрес ответчика в сумме 273,35 рублей. Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, в соответствии со тс.167 ГПК
