________ 10. На отчисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно- оздоровительную работу в случаях, предусмотренных коллективным договором ________ 11. На бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов при наличии письменных заявлений работников в порядке, определенном коллективным договором ________ 12. Попытка и незаконное отчуждение профсоюзного имущества ________ 13. Незаконная приостановка и ликвидация профсоюза ________ 14. Преследование профсоюзных активистов в связи с их общественной деятельностью, участием в коллективных трудовых спорах, в забастовке (увольнение , перевод, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, лишение премии и т.п.) ________ 15. Угрозы в адрес профсоюзных лидеров и активистов, содержащие состав уголовного преступления ________ 16. Нападение, побои, причинение вреда здоровью профсоюзного активиста или членам его семьи (Ф.И.О., должность и наименование профсоюзной организации, населенный пункт, результаты расследования, контактные телефоны) ________ 17. Покушение на убийство, убийство ________ (Ф.И.О., должность и наименование профсоюзной организации, населенный пункт, результаты расследования, контактные телефоны) ________ Источник информации (интервью с
не был обеспечен минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества (части третья - восьмая статьи 412 ТК РФ); работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней о начале предстоящей забастовки (часть восьмая статьи 410 ТК РФ). Вынесение судами решений по трудовым спорам 60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения , подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Если работник, с которым
что судом первой инстанции в оспариваемом определении не дана оценка доводам заявителя, баланс интересов заинтересованных сторон, не учтен. Принятие обеспечительных мер не может привести к тем последствиям, на недопустимость наступления которых указано в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 01.02.2022 № 4-П. Конкурсный управляющий в отзыве указывает, что принятия обеспечительных мер в виде запрета конкурсному управляющему распоряжаться денежными средствами на расчетном счете неизбежно приведет к: забастовкам (формальным и неформальным); наращиванию кредиторской задолженности в виде задолженности по выплате компенсаций за задержку заработной платы; массовым увольнениям сотрудников; как следствие всего этого, невозможности обеспечения города Воркуты услугами водоснабжения, водоотведения и возникновению аварийных ситуаций. Помимо оплаты труда работников, ООО «Водоканал», как предприятию осуществляющему хозяйственную деятельность, необходимо регулярно приобретать различного рода расходные материалы, запчасти, ГСМ и пр. без чего также невозможна деятельность ООО «Водоканал». Полагает, что никакие обеспечительные меры, в том числе в виде запрета конкурсному управляющему распоряжаться конкурсной массой, не могут быть приняты
отстраняют от работы»: «В письме в КПРФ ФИО4 называет тотальную вакцинацию «медицинским экспериментом». Он пишет, что транспортники уже начали обсуждать проведение забастовки»; обязать учредителя СМИ Информационное агентство «Znak» в течение 10 дней с момента вступления в законную силу решения суда разместить опровержение в сети «Интернет» одного из следующих средств массовой информации: 1. Информационное агентство «Красная весна», 2. Информационное агентство «Накануне.RU», 3. Информационное агентство «РБК», 4. Сетевое издание «Lenta.Ru», 5. Сетевое издание «Комсомольская правда», 6. Сетевое издание «Life», 7. Сетевое издание «News.ru», 8. Сетевое издание «Коммерсантъ» под заголовком «Опровержение» следующего содержания: «14.07.2021 года на сайте https://www.znak.com/ была опубликована статья с заголовком «В Москве непривитых от COVID-19 сотрудников метро и трамвайных линий отстраняют от работы». Статья содержала сведения, порочащие деловую репутацию ГУП «Мосгортранс»: «В письме в КПРФ ФИО4 говорит, что увольнения носят уже массовый характер, а тотальную вакцинацию называет «медицинским экспериментом». Он пишет, что транспортники уже начали обсуждать проведение забастовки». Указанные сведения,
соответствующего согласования с руководством организации. ДД.ММ.ГГГГ истцы, а также другие работники обособленного подразделения, находясь на рабочем месте, в 8.00 повторно, без уважительных причин отказались приступить к выполнению своих должностных обязанностей, и вновь на требования заместителя директора по производству ФИО7 предоставить соответствующие объяснения о причинах нарушения трудовой дисциплины, также в присутствии должностных лиц ОСП ООО «Кливер», в устной форме отказались писать объяснительную со ссылкой на продолжающуюся забастовку. Приказом № ООО «Кливер» от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания к истцам применено дисциплинарное взыскание в виде – увольнения по п.5. ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей). С данным приказом истцы также не согласились, поставив на нем в тот же день соответствующую отметку. Приказом № о прекращении трудового договора с работниками от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО3 уволены по п.5 ст.81 ТК РФ, с ними в соответствии с ТК РФ осуществлен полный расчет, а также выдана трудовая книжка. Дисциплина труда - обязательное для
