Заготовщик изоляционных деталей - гражданское законодательство и судебные прецеденты

при секретаре Демченко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ТМХ-Электротех» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, УСТАНОВИЛ: ООО «ТМХ-Электротех» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника. В обосновании заявленных требований истец указал, что 11.12.2020г. между ООО «ТМХ-Электротех» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №66/54, согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии « заготовщик изоляционных деталей » в течение 3 месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения ФИО2 обязался проработать в ООО «ТМХ-Электротех» в соответствии с полученной профессией 3 года. Однако в соответствии с приказом от 17.03.2021 ФИО1 был уволен 18.03.2021г. на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, не отработав в ООО «ТМХ-Электротех» положенный срок. Таким образом, вследствие невыполнения ответчиком условий договора на профессиональное обучение ООО «ТМХ-Электротех» понес расходы в размере 17 015

13 января 2020 года г.Новочеркасск Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе судьи: Рыбаковой М.И., при секретаре: Стаховской О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов, установил: ООО «ПК «НЭВЗ» обратился в суд с указанным иском к ФИО1, ссылаясь на то, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии « заготовщик изоляционных деталей » в течение <данные изъяты>. В соответствии с пунктом 3.6 указанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВ3» в соответствии с полученной профессией 3 года. Между истцом и ответчиком <дата> был заключен трудовой договор №, однако на основании приказа от <дата> № ответчик был уволен <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не отработав в ООО «ПК «НЭВ3»