Законодательство о гражданской службе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

пенсионного обеспечения за счет собственных бюджетных ' средств, предусматривая различные виды социальных гарантий * государственным служащим, в том числе пенсию за выслугу лет, но с учетом общих требований, установленных федеральным законом. Федеральным законодательством лицу, имеющему одновременно право на пенсию за выслугу лет как федеральному государственному служащему в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», и право на пенсию за выслугу лет, устанавливаемую в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации в связи с прохождением государственной гражданской службы в субъекте Российской Федерации, предоставлено право выбора одной из этих \ пенсий по государственному пенсионному обеспечению: либо как федеральному государственному служащему по нормам Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», либо как государственному гражданскому служащему субъекта Российской Федерации на основании нормативного правового акта субъекта Российской Федерации. Такое право выбора пенсионного обеспечения за выслугу лет может быть ограничено только федеральным законом. Установление субъектом Российской Федерации в нормативном правовом

июнь, июль и август 2020 года предоставлял недостоверные сведения. Напротив, содержание отчетности за этот период в части отсутствия сведений о застрахованном лице - ФИО1 было достоверным. После разрешения трудового спора, уточненные сведения были предоставлены ответчиком. При таких обстоятельствах, суд считает, что в действиях ответчика отсутствовала противоправность, как обязательный элемент для наступления гражданской ответственности в виде возмещения убытков. Нормы пенсионного законодательства ответчиком нарушены не были. Доводы Фонда о нарушении Службой норм трудового законодательства ( законодательства о гражданской службе ) правового значения не имеют, поскольку применительно к рассматриваемому спору основанием для ответственности является нарушение норм пенсионного законодательства. Из пункта 40 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Минтруда России от 22.04.2020 № 211н (далее - Инструкция N 211н) следует, что страхователь вправе при самостоятельном выявлении ошибок в ранее представленных и принятых территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальных сведениях в отношении застрахованного лица представить уточненные (исправленные)

выплачена министерством в полном объеме самостоятельно в феврале 2021 году. Данные указания производить перерасчет введены приказом министерства от 14.11.2022 № 199, внесшим изменения в приказ от 25.12.2017 № 248, дополнив п. 4.3 положения о порядке выплат, тем самым, изменив порядок применения данной нормы, предусмотрев перерасчет ранее выплаченных сумм единовременной выплаты и материальной помощи. Учреждение считает, что указанными нормами регулируется перерасчет, а не удержание. Понятие перерасчета Трудовым кодексом Российской Федерации не регулируется, как и законодательством о гражданской службе . В силу ст. ст. 5, 8, 15 ТК РФ положение о порядке выплат является локальным нормативным актом работодателя, и является обязательным для сторон трудового договора. Соответственно, в части удержаний из заработной платы работника, в данном случае подлежат применению положения ТК РФ. Министерством не принимались решения об удержании суммы из заработной платы ФИО3, заявлений на согласие работника на удержания не подавалось. Материальная помощь не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий

т.1, л.д.1-3, 9, 10 т.2). Определением суда от 17.07.2009 к участию в деле в качестве другого ответчика привлечена Мурманская таможня Северо-Западного таможенного управления Федеральной таможенной службы (далее – Мурманская таможня, ответчик) (л.д.69, 70 т.1). Представитель ответчиков в судебном заседании и письменном отзыве на заявление (л.д.61, 62 т.1) требования Общества не признал и полагает, что в их удовлетворении следует отказать, так как режим работы Таможенного поста определен в соответствии с требованиями трудового законодательства и законодательства о гражданской службе , а ссылки заявителя о непринятии деклараций и грузов в установленное время и несвоевременной выдаче подтверждений носят голословный характер. Заслушав пояснения представителей заявителя и ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Как следует из материалов дела, в адрес таможенного брокера Общества – закрытого акционерного общества «Транс Логистик Консалт» (л.д.135-144 т.1) поступило уведомление Таможенного поста от 13.02.2009 № 23-34/29 об изменении графика работы отдела таможенного оформления и таможенного контроля при декларировании и выпуске

проведении мероприятий госнадзора, не ставилось, в связи с чем, ссылка в оспариваемом определении на невозможность проведения таких мероприятий является неуместной. В силу статьи 73 Федерального закона от <дата> № - ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. Следовательно, поскольку законодательство о гражданской службе , не регулирует вопросы, касающихся выдачи представителем нанимателя гражданскому служащему связанных с работой документов и их копий, статья 62 ТК РФ полностью применима на государственно - служебные отношения, направлена на защиту прав гражданского служащего и уклонение представителя нанимателя от выдачи гражданскому служащему (по письменному запросу последнего) копий связанных с работой документов в порядке статьи 62 ТК РФ образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. При этом возможность ознакомления гражданского