рынка "Автонет". Направление 2. "Поэтапное совершенствование нормативной правовой базы в целях устранения барьеров для использования передовых технологических решений и создания системы стимулов для их внедрения" предусматривает реализацию следующих мероприятий: Мероприятия ("дорожной карты") по совершенствованию законодательства и устранению административных барьеров в целях обеспечения реализации Национальной технологической инициативы (план мероприятий ("дорожная карта") НТИ "Автонет"). Направление 3. "Совершенствование системы образования для обеспечения перспективных кадровых потребностей динамично развивающихся компаний, научных и творческих коллективов, участвующих в создании новых глобальных рынков" предусматривает реализацию следующих мероприятий: формирование консорциума образовательных организаций высшего образования, разработка базовых профессиональных требований и образовательных стандартов "профессий будущего" по направлениям "Автонет"; разработка образовательных программ и модулей профессионального образования по направлениям "Автонет"; организация профессиональных конкурсов и олимпиад для молодыхспециалистов и ученых по тематикам "Автонет"; разработка и организация программ образовательных экскурсий и стажировок в организациях сферы "Автонет". Направление 4. "Развитие системы профессиональных сообществ и популяризация Национальной технологической инициативы" предусматривает реализацию следующих мероприятий: формирование профессиональной
(должность) и денежное содержание (средняя заработная плата) по основному месту работы. 5.2.6. Создают необходимые условия для совмещения гражданскими служащими и работниками организаций системы МВД России работы с обучением по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования без отрыва от работы впервые, обеспечивают им гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 5.2.7. Учитывают результаты профессионального образования при продвижении в гражданской службе (работе) гражданских служащих и работников. VI. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА 6.1. В целях сохранения и развития кадрового потенциала, повышения престижа службы (работы) в организациях системы МВД России, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи Стороны Соглашения договорились, что молодымспециалистом является гражданский служащий (работник) в возрасте до 30 лет и со стажем работы менее трех лет, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, принятый на службу (работу) в организацию системы МВД России на основании служебного контракта (трудового договора), заключенного на неопределенный срок, или срочного трудового договора. 6.2. Приоритетными направлениями
отличную успеваемость; 10.3.6. поощряют молодых Работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзных организаций; 10.3.7. дополнительно финансируют и создают условия для организации молодежного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых Работников и членов их семей. 10.4. В рамках настоящего Соглашения Работодатели берут на себя следующие обязательства: 10.4.1. предоставлять льготы молодым Работникам для обучения в высших и средних специальных образовательных учреждениях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором организации; 10.4.2. гарантировать трудоустройство по специальности молодымспециалистам в возрасте до 35 лет, а также выпускникам учебных учреждений по заявкам Работодателей, и Работникам, ранее работавшим у Работодателей, после прохождения ими военной службы по призыву; 10.4.3. заключать с учреждениями профессионального образования всех уровней договоры сотрудничества о подготовке молодых специалистов, проведении производственной практики и стажировки студентов; 10.4.4. оказывать материальную помощь молодым Работникам, возвратившимся в организацию после прохождения срочной военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором. 10.5. В рамках настоящего
соответствующим замещаемой должности гражданской службы, с его согласия для получения дополнительного профессионального образования или переводят на другую должность гражданской службы. 5.2.5. Создают необходимые условия для совмещения гражданской службы (работы) гражданских служащих (работников) с обучением в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования без отрыва от производства впервые, обеспечивают им гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 5.2.6. При продвижении по службе (работе) гражданских служащих и работников учитывают результаты профессионального образования. VI. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА 6.1. В целях сохранения и развития кадрового потенциала, обеспечения профессионального роста и социальной защищенности молодежи Стороны договорились о том, что молодымспециалистом является гражданский служащий (работник) в возрасте до 30 лет, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, принятый на службу (работу) в организацию Росархива на основании служебного контракта (трудового договора), заключенного на неопределенный срок, или срочного служебного контракта (трудового договора). Молодыми работниками считать лиц в возрасте до 30 лет без установления требований к уровню их профессионального
указанных в ст. 9 названного Федерального закона. Из содержания п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона о страховых взносах следует, что не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 этого Федерального закона, государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Указом Президента Республики Башкортостан от 25.05.2009 № УП-263 «О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Республики Башкортостан» в целях закрепления молодыхспециалистов в организациях агропромышленного комплекса Республики Башкортостан установлена государственная поддержка молодым специалистам, работающим или изъявившим желание работать в организациях агропромышленного комплекса Республики Башкортостан, расположенных и осуществляющих свою деятельность в границах сельских поселений Республики Башкортостан, осуществляемая, в том числе в виде выплаты единовременного пособия в сумме 100 000 руб.
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. На основании статьи 5 ТК РФ локальные нормативные акты входят в систему трудового законодательства. Из анализа части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ следует, что если выплаты производятся плательщиками страховых взносов не на основании трудовых или гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, то указанные суммы не являются объектом обложения страховыми взносами. Таким образом, объектом начисления страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию и обязательному медицинскому страхованию являются выплаты, произведенные работнику за определенный трудовой результат. При этом сам по себе факт наличия трудовых отношений между Обществом и его работниками не является основанием для вывода о том, что все выплаты, которые начисляются данным работникам, представляют собой оплату их труда. Оплата подъемного пособия молодымспециалистам , принятым на работу в ОАО «ВСЗ», предусмотрена п. 7.12. Коллективного договора ОАО «ВСЗ». В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями
жилищных условий, должна быть признана не имеющей жилья в той сельской местности, в которой один из ее членов работает или изъявил желание работать по трудовому договору в организации агропромышленного комплекса. В соответствии с ч.2 п.15 Типового положения, порядок формирования и утверждения списков участников мероприятий и порядок выдачи свидетельств устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Как усматривается из оспариваемого положения Областного Закона, оно не противоречит действующему федеральному законодательству. Так, в соответствии с п.1 ст.2 Областного Закона, граждане, молодые семьи и молодые специалисты , имеющие право на получение социальной выплаты, в случае, если соблюдаются условия, указанные в пунктах 4 и 26 Типового положения, и изъявившие желание улучшить жилищные условия с использованием социальной выплаты, представляют в орган местного самоуправления муниципального района области заявление с прилагаемыми документами и копиями документов, указанных в пунктах 12 и 28 Типового положения. Пунктом 4 ст.3 Областного закона установлено, что сводный список молодых семей и молодых специалистов,
рублей. В ходе проведенной проверки Счетной палатой Саратовской области было установлено отсутствие правовых оснований для предоставления ответчику социальных выплат. При таких обстоятельствах, с учетом положений действующего законодательства, оснований для получения ФИО1 социальной выплаты на строительство (приобретение) жилья в сельской местности в рамках федеральной и областной целевых программ «Социальное развитие села до 2012 года» не имелось. 13 апреля 2009 года ФИО2 обратилась в администрацию Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области о включении ее в состав участников мероприятий по улучшению жилищных условий в рамках реализации федеральной целевой программы «Социальное развитие села до 2012 года», утвержденной постановлением Правительства РФ от 03 декабря 2002 года № 858. С условиями участия в мероприятиях по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов , в рамках реализации федеральной целевой программы «Социальное развитие села до 2012 года» ответчик была ознакомлена и приняла на себя обязательство их выполнять (том 1 л.д.
