работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливается работодателем, и указанные положения включаются в заключенный с работником трудовой договор. Компенсационная выплата в трудовом договоре заключенном между ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВВО и ФИО1 не предусмотрена. Медицинских противопоказаний для замены выдачи молока на денежную компенсацию не установлено. Замена выдачи молока денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому работодатель на просьбу работника о замене выдачи молока деньгами вправе ему отказать. Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований следует отказать: Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых
и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым последний переведен на должность электрогазосварщика. Пунктом 5.1 вышеуказанного дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 31 500 рублей в месяц, доплату за выполнение работником работы с вредными условиями труда в размере 4% от тарифной ставки (оклада) с учетом оплаты работы в выходные дни и сверхурочно. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена замена выдачи молока денежной компенсацией в размере 28,09 рублей за смену, которая выплачивается 1 раз в месяц. Согласно информации, представленной ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ», перед ФИО1 за период с сентября – декабря 2020 года, январь-февраль 2021 года образовалась задолженность по заработной плате в сумме 142 302 рубля 27 копеек. Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал.
удовлетворению не подлежат. Согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, замена выдачи молока компенсационной выплатой не предусмотрена. Коллективный договор ООО «Карелприродресурс» не заключен. Заявление о замене выдачи молока компенсационной выплатой от ФИО1 работодателю не поступало. Ответчик в материалы дела представил копии листов журнала выдачи работникам молочных продуктов, где имеется подпись истца в их получении. Таким образом, материалами дела не подтверждено, что на протяжении работы истцу молоко не выдавалось, а стороной истца не доказано, что он обращался к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации за неполученное
