Замещение временно отсутствующего воспитателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

подпункта 1 Полномочия по финансовому обеспечению создания в организации условий для дополнительного профессионального образования педагогических работников (часть 2 статьи 99 Закона) относятся к полномочиям субъектов Российской Федерации. Необходимые средства должны быть доведены до Организации (государственной, муниципальной или частной) в составе норматива затрат, либо заложены в смету казенного учреждения. При этом, объем финансового обеспечения образования педагогических работников должен обеспечивать возможности для организации как по созданию необходимых условий в самой организации (в том числе, оплата замещения временно отсутствующего работника), так и для направления работников на обучение (оплата обучения, командировочные расходы). Комментарии к разделу III пункта 3.2.7 В соответствии с частью 1 статьи 79 Закона: "... содержание образования и условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее - ОВЗ) определяются адаптированной образовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида". В связи с этим, для получения общего образования детьми с ОВЗ в Организациях должны разрабатываться

в 2006 году, см. Федеральный закон от 22.12.2005 N 180-ФЗ. 79. Если работник по основной штатной работе не получает полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает по совместительству в том же или на другом предприятии, то пособие исчисляется из общего заработка по обоим местам работы, однако не свыше чем из суммы полного должностного оклада (ставки) по основной должности. 80. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в период замещения временно отсутствующего работника и если замещающему был установлен в связи с этим более высокий должностной оклад (ставка), то пособие исчисляется из этого более высокого оклада (ставки), но не дольше того дня, до которого должно было продолжаться замещение, а если этот день не был установлен - до того дня, когда замещаемый работник приступил к работе. 81. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили во время работы и продолжаются в период временной приостановки работы предприятия,

закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. 18. Судам необходимо учитывать, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья. Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 72.2 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника. 19. При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой статьи 219,

РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30000 рублей, за то, что, не начисляло и не выплачивало работнику ФИО4 заработную плату за работу сверх нормы. Не согласившись с указанным постановлением, представитель МАДОУ д/с <...> «Золотая рыбка» ФИО3 подала жалобу, мотивируя ее тем, что воспитатель дошкольных образовательных учреждений может осуществлять педагогическую работу сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, как на постоянной основе, так и в связи с замещением временно отсутствующего воспитателя . Оплата часов педагогической работы в неделю, выполняемой воспитателями на постоянной основе, осуществляется из размера ставки заработной платы, пропорционально фактически установленному объему педагогической работы в неделю. Оплата труда воспитателей, замещающих временно отсутствующих других воспитателей, то есть выполняющих эту работу в большем количестве часов по сравнению с количеством часов педагогической работы, выполняемым на постоянной основе, осуществляется также из размеров установленных им ставок заработной платы пропорционально выполняемому за отсутствующего воспитателя количеству часов педагогической работы в

требований о включении в специальный стаж периода работы в качестве инструктора изобразительной деятельности, инструктора по ИЗО и назначении досрочной трудовой пенсии. Также судебная коллегия считает необходимым отметить следующее. Как следует из материалов дела, истица периодически в исследуемый промежуток времени (с 01.12.1995 по 27.11.2003) назначалась временно воспитателем по совместительству на замену отсутствующих воспитателей, о чем свидетельствуют соответствующие приказы. В то же время стороны не отрицают, что даже в случае зачета в льготный стаж периодов замещения временно отсутствующих воспитателей 25-ти летнего льготного стажа, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии у ФИО1 не будет (с учетом неоспариваемого сторонами льготного стажа - 17 лет 1 месяц 2 дня). С учетом изложенного, а также того, что указанные обстоятельства не были предметом исследования суда первой инстанции, ФИО1 продолжает работать воспитателем в МДОУ «... с 28.11.2003 года на полную ставку, что дает ей возможность в будущем на досрочное назначение трудовой пенсии, судебная коллегия данные обстоятельства оставляет без