Запись на приказе невозможно ознакомить увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

об отказе сотрудника подписать уведомление о расторжении трудового договора от 28.12.2015, заверенные надлежащим образом ответчиком, которые суд истребовал у ответчика для исследования в судебном заседании. На копии приказа об увольнении, полученной им в суде 23.03.2016, произведена запись «Ознакомить под подпись невозможно по причине отсутствия, начальник отдела кадров «фамилия, инициалы» «подпись». С копией этого же приказа об увольнении он впервые был ознакомлен под подпись 11.01.2016, на которой отсутствует запись «Ознакомить под подпись невозможно по причине отсутствия, начальник отдела кадров «фамилия, инициалы» «подпись», что удостоверено печатью БКГП и подписью инспектора отдела кадров БКГП ФИО2, то есть, запись «Ознакомить под подпись невозможно по причине отсутствия, начальник отдела кадров «фамилия, инициалы» «подпись» на копии приказа об увольнении , которая предоставлена в суд ответчиком 23.03.2016 не соответствует фактическим обстоятельствам, так как 30.12.2015 он находился на работе полный рабочий день, что подтверждено его расчетным листком за декабрь месяц 2015, где отражено, что он отработал полный

17 августа 2015 №, заключенного между нею и АО «Мариинский ЛВЗ», - 30 сентября 2015 г. в связи с истечением срока его действия. С уведомлением истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись на уведомлении (л.д. 127). Приказом № от 30.09.2015 ФИО1 уволена по ст.58 п.2 (ст.77 п.2) ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. На оборотной стороне приказа имеется запись: «с приказом об увольнении невозможно ознакомить под роспись по причине отсутствия работника вследствие временной нетрудоспособности работника» (л.д. 126). Данный приказ зарегистрирован в Журнале регистрации приказов об увольнении работников на под номером №, указана причина увольнения п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 154-155). В трудовую книжку истца внесены соответствующие записи о приеме и увольнении (л.д. 26 - 28). 30.09.2015 года в адрес ФИО6 10.В. ответчиком направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, поскольку трудовой договор от 17 августа 2015 г. №, заключенный между нею и АО «Мариинский ликеро-водочный завод»,