Запись об увольнении с государственной гражданской службы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

копии указанного приказа (л.д. 56-57). Из содержания положений абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ следует; что надлежащим образом заверенная копия приказа об увольнении выдается работнику только по его требованию. Как указывает в своих письменных возражениях ответчик, ФИО1 не требовала выдать ей копию приказа УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу от **.**.**** ###-к «Об увольнении ФИО1». Доказательств обратного истцом суду не представлено. Также истец указывает, что в ее трудовой книжке содержится запись об увольнении с государственной гражданской службы на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», признанная недействительной. Согласно положениям п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.**** ###, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем

ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 273520 руб.75 коп., пособие по беременности и родам в размере 23311 руб.90 коп., единовременное пособие, установленное женщинам вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 490 руб. 79 коп., пособие при рождении ребенка 13087 руб.61 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., расходы по оплате проезда, просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении с государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному правилами оформления трудовых книжек. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ ей была выдана ответчиком трудовая книжка и копия приказа об освобождении с занимаемой должности, вместе с тем, основание освобождения с занимаемой должности в трудовой книжке не указано, что является нарушением действующих норм трудового законодательства. Также истица указала, что ей не выплачены ответчиком следующие денежные средства: пособие по беременности и родам в размере 23311 руб.90 коп., единовременное пособие,