Заранее непредвиденные работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть третья статьи 112 ТК РФ). 4. Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается (часть первая статьи 113 ТК РФ). В то же время ТК РФ устанавливает ряд исключений из данного правила. В частности, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни: 1) с письменного согласия работника - в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ , от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 113 ТК РФ); 2) без согласия работника - в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; - для выполнения

от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 113 ТК РФ - Установление порядка работы в нерабочие праздничные дни - Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день без согласия работника Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ , от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена

установил. Вместе с тем с таким выводом нельзя согласиться. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя». В соответствии с абз. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ , от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Таким образом, привлечь ФИО1 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни было возможно исключительно по письменному распоряжению единственного участника ООО «Ильич» ФИО3 В свою очередь, такое письменное распоряжение работодателя в материалах дела отсутствует. Более того, материалы дела не содержат ни одного доказательства фактической работы ответчика в выходные дни ноября 2018 года (табели

ФИО3 назначил первое собрание кредиторов должника на 21.05.2016 (субботу). Кроме того, согласно Указу Главы Республики Калмыкия от 24.03.2016 № 31 - 21 мая 2016 года объявлен Днем национального праздника «День рождения Будды Шакъямуни». Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ , от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В соответствии со статьями 21, 111 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 14, 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 2.1. 5 5 Приказа Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 29.11.2005 № САЭ-3-15/626@ «Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной налоговой службы» налоговые органы трудовую деятельность в

участию в таком собрании кредиторам или их представителям, а также иным лицам, имеющим право в соответствии с настоящим Федеральным законом принимать участие в собрании кредиторов. В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ , от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Согласно реестру требований кредиторов большая половина кредиторов должника являются юридические лица, а также уполномоченный орган в лице Инспекции Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Оренбурга. Следовательно, для привлечения сотрудника к работе в нерабочие дни организация должна нести дополнительные материальные затраты для выплаты дополнительного вознаграждения. В соответствии со статьями 21, 111 ТК РФ,

с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В соответствии с частью 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Доказательств того, что ДД.ММ.ГГГГ была необходимость выполнять заранее непредвиденные работы , работодатель в суд не представил. Письменного согласия работника на привлечение его к работе в выходной день, и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодателем в суд в качестве доказательства соблюдения требований ч.5 ст.113 Трудового кодекса РФ также не представлено. В данном случае ответчиком грубо нарушены положения ст. 113 Трудового кодекса РФ, что само по себе исключает противоправное и виновное поведение работника ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, как усматривается из табеля учета рабочего