нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть третья статьи 112 ТК РФ). 4. Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается (часть первая статьи 113 ТК РФ). В то же время ТК РФ устанавливает ряд исключений из данного правила. В частности, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни: 1) с письменного согласия работника - в случае необходимости выполнения заранеенепредвиденныхработ , от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 113 ТК РФ); 2) без согласия работника - в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; - для выполнения
от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 113 ТК РФ - Установление порядка работы в нерабочие праздничные дни - Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день без согласия работника Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранеенепредвиденныхработ , от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
установил. Вместе с тем с таким выводом нельзя согласиться. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя». В соответствии с абз. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ , от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Таким образом, привлечь Лещенко Р.А. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни было возможно исключительно по письменному распоряжению единственного участника ООО «Ильич» Миронова И.Ю. В свою очередь, такое письменное распоряжение работодателя в материалах дела отсутствует. Более того, материалы дела не содержат ни одного доказательства фактической работы ответчика в выходные дни ноября 2018
А.А. назначил первое собрание кредиторов должника на 21.05.2016 (субботу). Кроме того, согласно Указу Главы Республики Калмыкия от 24.03.2016 № 31 - 21 мая 2016 года объявлен Днем национального праздника «День рождения Будды Шакъямуни». Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ , от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В соответствии со статьями 21, 111 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 14, 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 2.1. 5 5 Приказа Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 29.11.2005 № САЭ-3-15/626@ «Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной налоговой службы» налоговые органы трудовую деятельность в
участию в таком собрании кредиторам или их представителям, а также иным лицам, имеющим право в соответствии с настоящим Федеральным законом принимать участие в собрании кредиторов. В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ , от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Согласно реестру требований кредиторов большая половина кредиторов должника являются юридические лица, а также уполномоченный орган в лице Инспекции Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Оренбурга. Следовательно, для привлечения сотрудника к работе в нерабочие дни организация должна нести дополнительные материальные затраты для выплаты дополнительного вознаграждения. В соответствии со статьями 21, 111 ТК РФ,
выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены нерабочие праздничные дни. В силу ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ , от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Как следует из представленных в материалы дела табелей за август 2012г., апрель-сентябрь 2013г., ноябрь-декабрь 2013г., утвержденных Жуковым И.В. как генеральным директором
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В соответствии с частью 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Доказательств того, что ДД.ММ.ГГГГ была необходимость выполнять заранее непредвиденные работы , работодатель в суд не представил. Письменного согласия работника на привлечение его к работе в выходной день, и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодателем в суд в качестве доказательства соблюдения требований ч.5 ст.113 Трудового кодекса РФ также не представлено. В данном случае ответчиком грубо нарушены положения ст. 113 Трудового кодекса РФ, что само по себе исключает противоправное и виновное поведение работника ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, как усматривается из табеля учета рабочего
