Зарплата за неполностью отработанный месяц - гражданское законодательство и судебные прецеденты

- 27,08руб. Также имеет место переплата заработной платы в размере 1470,92руб. работникам: Смирновой Л.А. – 93,31руб., Барановой Л.Д. – 1331,13руб., Сосниной В.М. - 5,20руб., Ганиной А.С. - 5,19руб., Маенковой С.А. – 7,27руб., Пахомовой Г.Н. – 6,88руб., Огневой В.В. - 7,42руб., Зубовой Г.В. - 7,26руб., Алексеевой Ю.М. – 7,25руб. Заявитель оспаривает вывод КЦП о недоплате и переплате заработной платы работникам по данному основанию. По мнению заявителя, вопрос о том, как рассчитать зарплату исходя из оклада, когда работник неполностью отработал месяц , в котором есть сокращенный на один час предпраздничный день, нормативно не урегулирован. Оклад выплачивается при условии, что работник отработал все рабочее время в календарном месяце. Заявитель считает, что правильнее будет разделить оклад на количество рабочих часов нормы рабочих часов в оплачиваемом месяце и умножить полученный результат на количество фактически отработанных работником часов в этом месяце. При этом заявитель исходит из ст.22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать работникам

(юношеского) творчества им. Н.К. Крупской» о нарушении трудовых прав в части требований о взыскании недоначисленной зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ., обоснованные начислением доплаты до МРОТ без начисления сверху МРОТ районного коэффициента, а также процентов за задержку зарплаты по статье 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ., компенсации морального вреда за недоплату зарплаты за этот период. В судебном заседании истец требования поддержала. Представитель ответчика Маколкина Н.В., действующая на основании доверенности, против иска возражала, заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд к части требований. Суду пояснила, что ответчик не производил доплаты до МРОТ за неполностью отработанные месяцы , поскольку гарантия, установленная ст. 133 ТК РФ, предоставляется работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда. Полагает, что компенсационные и иные выплаты входят в состав зарплаты и сверху МРОТ не выплачиваются. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд полагает требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. Заработная