что ниже среднемесячной начисленной заработной платы работников организаций по виду экономической деятельности «Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки» (по данным Приморкстата по состоянию на август 2020 года - 29594,2 руб.). При этом, как указывает Министерство, заработная плата в размере 24000 руб. указывалась предпринимателем как для квалифицированных работников, привлекаемых в 2020 году вне квоты, так и для работников, не требующих особых квалификационных навыков, в рамках полученной квоты на 2019 год - заточник деревообрабатывающего инструмента , контролер деревообрабатывающего производства, наладчик деревообрабатывающего оборудования, оператор на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке, разметчик по дереву, рамщик, станочник деревообрабатывающих станков (в частности, в 2019 году ИП ФИО1 была утверждена квота на 15 человек, на 12 из которых были выданы положительные заключения, фактически в УВМ УМВД России по Приморскому краю заявителем были получены разрешения на работу только на 3-х иностранных работников). По мнению Министерства, вакансии с преднамеренно заниженной заработной платой малопривлекательны для
от 26.12.2011 г.). 29 декабря 2011 г. отделом по вопросам трудовой миграции УФМС России по Иркутской области подготовлен и направлен в адрес службы занятости населения Иркутской области запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников (исх. 11/12-16181 от 29.12.2011 г.). Служба занятости населения Иркутской области, рассмотрев запрос УФМС России по Иркутской области от 29.12.2011 г. № 11/12-16181, приняла решение о целесообразности привлечения и использования 9 иностранных работников по следующим профессиям: заточник деревообрабатывающего инструмента - 3 человека, рамщик – 6 человек, и о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по профессиям: рамщик - 9 человек, тракторист - 2 человека. Данное решение отражено в заключении № 31 от 20 января 2012 года. УФМС России по Иркутской области 06 февраля 2012 года вынесено решение № 11/12-1372 о выдаче ООО «Стимул» разрешения на привлечение и использование иностранных работников - 9 граждан КНР по указанным специальностям. ООО «Стимул» 05 марта 2012
структурного подразделения и его местонахождения. В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Общество в ходатайствах указало должности высококвалифицированных специалистов «станочник специальных деревообрабатывающих станков», « заточник деревообрабатывающего инструмента », «менеджер» С учетом указанным положений Трудового кодекса Российской Федерации суд учитывает пояснения Министерства, что обществом в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации иностранным работникам не предоставлены рабочие места, соответствующие требованиям охраны труда, работники не обеспечены оборудованием, инструментами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно части 3 статьи 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если арбитражный суд установит, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решения и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия,
