Заявление на предоставление донорских дней - гражданское законодательство и судебные прецеденты

то, что он, работая у ответчика с 2008 года в должности *** и являясь штатным донором подавал заявления и соответствующие справки на предоставление донорских дней, однако ответчиком грубо нарушаются требования статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, 25.11.2011 подано заявление ответчику на предоставление донорских дней 01 и 02 декабря 2011 года по справке № ***. Ответчик предоставил один день – 01.12.2011. Второй день – 02.12.2011 не был предоставлен и оплачен. 26.01.2012 подано заявление на предоставление донорских дней 26 и 27 января 2012 года по справке № ***. Ответчик предоставил два дня, 27.01.2012 - один день оплачен не был. 15.02.2012 подано заявление на предоставление донорских дней 15 и 16 февраля 2012 года по справке № ***. Ответчиком было предоставлено два дня, 16.02.2012 оплачен не был. 29.02.2012 подано заявление на предоставление 16 донорских дней с 02 по 17 марта 2012 года. Ответчиком было предоставлено всего 7 дней отдыха с охранением среднего

ФИО1 к публичному акционерному обществу «Русал Братский алюминиевый завод» о признании незаконным отказа в предоставлении дополнительных дней отдыха, взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: в обоснование исковых требований указано, что Дата истец начал работу электролизником расплавленных солей 3 разряда на Иркутском алюминиевом заводе и прошел безупречный трудовой путь до самого высокого 6 разряда электролизника расплавленных солей корпуса 5, 3 серии Дирекции по электролизному производству Филиала ПАО «РУСАЛ Братск» в Адрес. Дата истец написал заявление на предоставление «донорских» дней Дата Дата. Дата дополнительно направил заявление на предоставление гарантированных «донорских» дней Дата Дата Однако, Дата истца ознакомили с приказом от Дата № № о расторжении трудового договора. Считает, что ПАО "РУСАЛ Братск" незаконно отказал в предоставлении и реализации предусмотренных законом гарантий. В результате незаконного ограничения прав как донора, истец постоянно испытывает и продолжает испытывать нравственные страдания, причиненные незаконными действиями работодателя, выражающиеся в чувстве несправедливости, обиды и горя. Истец просит суд признать незаконным