ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Заявление о переводе на дистанционную работу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Постановление № 12АП-5234/2022 от 20.06.2022 Двенадцатого арбитражного апелляционного суда
является также ООО «Престиж-Лайн» не свидетельствует о недействительности решения от 07 октября 2021 года, поскольку, как уже отмечалось, нарушений при его созыве и проведении судом не установлено. При этом, аргументы апеллянтов относительно формального подписания ФИО5 отчета об итогах голосования и протокола общего собрания акционеров не могут быть приняты во внимание, поскольку носят предположительный характер. Как верно указано в обжалуемом судебном акте, ФИО5, несмотря на временную нетрудоспособность, осуществляла свои трудовые функции дистанционно ( заявление о переводе на дистанционную работу от 28 сентября 2021 года), что не противоречит действующему трудовому законодательству (статья 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Довод апеллянтов об отсутствии бюллетеней в почтовых отправлениях апелляционная коллегия отклоняет, поскольку данное обстоятельство не подтверждено материалами дела. Каких-либо независимых доказательства (комиссионный акт вскрытия почтового отправления, составленного с участием сотрудников почты, и т.п.) истцами не представлено. Учитывая изложенное, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании недействительным
Решение № 2-141/2022 от 11.01.2022 Засвияжского районного суда г. Ульяновска (Ульяновская область)
том, что якобы один из ее коллег заболел ковидом и она в силу этого не может выйти на работу. В то же самое время ФИО1 участвует 20.10.2021г. в судебном заседании по одному из дел по ее иску к ИП ФИО3 (дело №г.), чему не мешал ее контакт с заболевшим ковид; она в этом судебном заседании сообщила, что сделала тест на ковид и у нее тест отрицательный. Он также отмечает, что ФИО1 прислала заявление о переводе на дистанционную работу лишь 08.11.2021г. Был сделан запрос в Роспотребнадзор, которым был дан ответ, что ФИО1 в списках контактных по ковид не числится. Она полагает, что законных оснований для перевода истицы на дистанционную работу не было, права работника не были нарушены, иск подлежит отклонению. Суд определил рассмотреть дело при данной явке. Суд, рассмотрев иск ФИО1, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела, представленную мед карту ФИО1 № из ГУЗ ОККВД, пришел