Заявление о выплате причитающихся работнику сумм - гражданское законодательство и судебные прецеденты

компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ФИО1 обратилась в Железнодорожный районный суд г. Красноярска с исковым заявлением к ПАО АКБ «Енисей», в котором просит взыскать в свою пользу с: Публичного акционерного общества Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» задолженность по оплате труда и иные денежные выплаты в размере 176580 руб., денежную компенсацию (проценты) за период с 01.02.2017 по 09.10.2017 в размере 16999 руб. 84 коп, произвести дальнейшее начисление денежной компенсации на взысканную сумму долга по оплате труда в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей во время задержки, от невыплаченных в срок сумм (взысканной судом) за каждый день задержки, начиная со дня вынесения решения по день фактического расчета включительно. При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчислить из фактически невыплаченных в срок сумм . Взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., понесенные по делу судебные расходы в размере

отнесено законом. Споры по подведомственности между судами не допускаются, следовательно, если суд общей юрисдикции отказал в рассмотрении спора по существу, то арбитражный суд обязан принять дело к своему производству. Учитывая изложенное, заявление Общества об отмене постановления от 12.05.2014 № 7-4627-13-ОБ/275/98/6 подлежит рассмотрению арбитражным судом по существу. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Из статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других

им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления

смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В соответствии с комментариями к данной статьезакона,выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как: - свидетельство о смерти работника; - письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм ; - документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации). Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответ от ДД.ММ.ГГГГ, данный заместителем руководителя ГИТ в Челябинской области ФИО2, с разъяснением ФИО1 о необходимости предоставить работодателю письменное заявление о выплате всех причитающихся сумм при увольнении мужа, является законным и обоснованным. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ГИТ в Челябинской области с