Заявление об увольнении и ушел на больничный - гражданское законодательство и судебные прецеденты

22.07.2020 была создана комиссия для проведения служебного расследования по факту отгрузок ФИО1 продукции конечным потребителям через подставные фирмы. От ознакомления с данным приказом истец отказался, вместо этого 23.07.2020 вывез из офиса всю имеющую отношение к спорному периоду документацию, отключил систему видеонаблюдения и удалил ее историю, также удалил с сервера всю информацию, бухгалтерскую программу 1С, данные логинов и паролей, обнулил жесткий диск с компьютера бухгалтера, а на следующий день (24.07.2020) почтой направил заявление об увольнении и ушел на больничный . По результатам служебного расследования 28.07.2020 составлен акт, в соответствии с которым в действиях коммерческого директора ФИО1 установлен состав дисциплинарного проступка, выразившегося в совершении виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, в результате которых последнему причинен ущерб в размере 14319437 руб. Данный акт направлен в адрес истца почтой, работодателем принято решение о расторжении трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, истец

причинен моральный вред. В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования просил удовлетворить. Представители ответчика ОАО «Порт Сокол» ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали. Представитель ФИО3 пояснил суду, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Премия выплачивается на основании рапортов начальников подразделений. По итогам работы за май 2014 года ФИО2 была выплачена премия, коэффициент от премии составил 0,8, за июнь 2014 года - 0,45. 26.06.2014 истец написал заявление об увольнении и ушел на больничный , 21.07.2014 был произведен окончательный расчет, но в кассу за денежными средствами он не явился, поэтому 24.07.2014 они были переведены ему на карточку. Судом принято приведенное решение. В апелляционной жалобе ФИО2 поставлен вопрос об отмене решения суда и принятии нового решения. Указано, что суд первой инстанции не принял во внимание, что снижение премии произведено работодателем единолично в отсутствие на это оснований. В возражениях на апелляционную жалобу ОАО «Порт Сокол» просит апелляционную