в том числе с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. При отсутствии обеспечения работника специальным транспортом на время выполнения служебных обязанностей для оплаты проезда сотрудников, работа которых носит разъездной характер, организация может применять следующие формы оплаты проезда: приобретение проездных билетов или выдача денежных средств под отчет работникам для приобретения проездных билетов. Пользование проездными билетами осуществляется в рабочее время для проезда к месту выполнения работ (оказания услуг). Для подтверждения производственного характера поездок используется книга ( журнал) местных командировок ; оплата работникам стоимости проезда на общественном транспорте для выполнения ими служебных обязанностей. Основание выплаты заявление работника об оплате транспортных расходов, проездные билеты, а также соответствующий приказ организации. При наличии документально подтвержденных расходов физического лица производственного (служебного) характера оплата организацией в любой форме стоимости проезда не рассматривается как произведенная в интересах физического лица и, следовательно, в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежит налогообложению единым социальным налогом. Спорная
выгоднее для бюджета Оренбургской области на 460 000 руб. Относительно доводов истца о несвоевременности принятия от ООО «НБВ» заявки на участие в конкурсе первый ответчик в отзыве на иск пояснил, что в журнале регистрации заявок была допущена опечатка, и фактически датой поступления заявок от обоих участников являлось 24.07.2007г., а не 25.07.2007г. Вскрытие конвертов с заявками участников было произведено 26.07.2007г. в 15 часов 00 минут местного времени, а не 25.07.2007г., поскольку в день 25.07.2007г. председатель единой комиссии – глава муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области ФИО4, заместитель председателя единой комиссии – начальник управления финансов и экономического развития администрации МО Абдулинский район Оренбургской области ФИО5, секретарь комиссии и лицо, принимающее заявки на участие в конкурсе, находились в служебных командировках в Оренбурге. В подтверждение первый ответчик представил распоряжения о направлении работников в командировку от 24.07.2007г. №№ 576-лс, 578-лс, 579-лс. Из указанных обстоятельств первый ответчик сделал вывод, что участники конкурса фактически не могли
работодателя, у которого она работает по совместительству, по абз. 1 ст. 286 ТК Российской Федерации лицам, согласно которому, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 14 ноября 2018 года работодателем составлен акт, согласно которому комиссия из числа сотрудников общества пришла к выводам, что в связи с тем, что ФИО1 в период с 24 сентября 2018 года по 05 октября 2018 года в служебные командировки не направлялась, в журнал местных командировок не записывалась, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не предоставляла, о необходимости отсутствия на рабочем месте не сообщала, поручений о выполнении работ за пределами офиса общества не выдавалось, следует признать отсутствие ФИО1 24 сентября 2018 года по 05 октября 2018 года - отсутствием без уважительных причин (прогулом) (л. д. 88, том 3). Приказом № от 15 ноября 2018 года внесены изменения в табель учета рабочего времени ФИО1 в период с 24
ФИО2 заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Поддержал доводы, изложенные в возражениях истца, с учетом дополнительных уточнений. Дополнительно суду пояснил, что при привлечении его к дисциплинарной ответственности, работодателем не была учтена тяжесть проступка. 18.08.2023 за пределы территории АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», на территории которого находится ООО «УКБВ» выезжал один раз, забирал краску. Предварительно согласовал выделение ему служебного транспорта, и о выезде сообщил секретарю. Сведения в журнал местных командировок не заносил. При этом, ранее на протяжении около 2 лет, служебные записки о местных командировках не составлял, сведения о выезде в журнал местных командировок не заносил, считал, что на основании приказа №691 от 28.12.2022 не должен заполнять служебные записки. В ходе исполнения своих должностных обязанностей, ежедневно и неоднократно, выезжал за пределы территории АО «Научно-производтсвенная корпорация «Уралвагонзавод», вопросов по отсутствию служебных записок не возникало. Полагает, что указанный приказ нарушает действующее трудовое законодательство, в том
