обстоятельства должны выясняться в делах по спорам между заказчиком и подрядчиком, вина ответчика в причинении убытков истцу не доказана. Согласно представленным истцом калькуляциям ущерба, связанным с задержкой поездов по видам отказов технических средств и технологических нарушений с расшифровкой расходов (Калькуляции) Заказчиком предъявлены к взысканию следующие расходы (состав убытков): оплата труда локомотивных бригад (машиниста локомотива и помощника машиниста локомотива, в том числе: надбавки, премии, доплаты за работу с вредными условиями труда, выплаты по районным коэффициентам, зональная надбавка ; отчисления на социальные нужды; расходы на энергоресурсы (электроэнергию). Оценив заявленный истцом состав убытков, апелляционный суд поддерживает вывод обжалуемого решения о том, что оплата труда работников является не убытками истца как субъекта гражданских правоотношений, а его законодательно установленными расходами как работодателя (статья 22, 157 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
о стоимости выполненных работ (л.д. 113). В дальнейшем указанный в акте объем работ был скорректирован актом приемки выполненных работ за ноябрь 2007 года (л.д. 46), согласно которому объем выполненных работ был завышен на 112 746 руб. 74 коп. При исследовании указанного акта установлено, что в него включено зимнее удорожание в размере 2.2 %, в то время как по акту о приемке выполненных работ от 28.06.2005 зимнее удорожание исчислялось из коэффициента 1,055. Кроме того, включены: зональная надбавка , командировочные расходы, а также применен НДС в размере 18%. Доказательства обоснованности включения указанных сумм в акт при уменьшении объема работ, выполненного ответчиком, ответчиком не представлены. В соответствии с п. 1 ст. 65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Поскольку истцом также доказательства не представлены, с ответчика взыскивается сумма излишней оплаты в размере 100 821 руб. за пользование чужими
ставку. Согласно данным, указанным в расчетных листках, тарифная ставка машиниста ФИО4 составляет 155,28 руб., помощника машиниста ФИО5 - 130,38 руб., машиниста ФИО6 - 155,28 руб., помощника машиниста ФИО7 - 130,38 руб. Согласно распоряжению №СЕВТ-263/р от 19.09.2016 установлена надбавка за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 4% от тарифной ставки. Согласно приказу №СевТ-9 от 22.01.2016 «Об установлении зональных надбавок работников Северной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» установлена зональная надбавка в размере 3% от тарифной ставки. Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Районный коэффициент для Республики Коми установлен Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989г. № 601 и составляет 1,2 (тарифная ставка + 0,2 тарифной ставки). Таким образом, дополнительная выплата по районному коэффициенту составляет 20%. Процентная надбавка лицам,
представленный процессуальным истцом (он же истец) ФИО30 и сравнив ее с суммой, выплаченной работодателем, находит что разница полученных сумм подлежит взысканию с ответчика в пользу каждого истца в пределах заявленных требований с учетом исправленных судом математических погрешностей (ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ). Для того, чтобы определить размер причитавшейся работникам платы за работу в выходные и праздничные дни необходимо было умножить количество отработанных в месяце часов на тарифную ставку и на сумму надбавок ( зональная надбавка + доплата за тяжелую работу + ((при наличии) доплата за класс, за работу без помощника. К получившейся сумме необходимо прибавить количество отработанных в ночное время часов, умноженное на тарифную ставку и на 0,4 (так как надбавка за работу в ночное время составляет 40%), к общей сумме прибавить районный коэффициент 1,15 или 15%. А при определении разницы к выплаченным работодателем по указанным позициям суммам так же подлежит применению районный коэффициент. При сопоставлении табелей учета рабочего
положением о корпоративной системе оплаты труда (т.1, л.д.50-112), приказами об установлении зональных надбавок, а также представленными в отношении каждого истца табелями учета рабочего времени ( л.д.227-239 т.2, л.д.138-250 т.5, л.д.1-250 т.6,л.д.1-138 т.7, расчетными листками ( л.д.240-250 т.2, л.д.1-2 т.3, л.д.2-250 т.4, л.д.1-3 т.5). Для того, чтобы определить размер причитавшейся работникам платы за работу в выходные и праздничные дни необходимо было умножить количество отработанных в месяце часов на тарифную ставку и на сумму надбавок ( зональная надбавка + доплата за тяжелую работу + ((при наличии) доплата за класс, за работу без помощника и т.п.. К получившейся сумме необходимо прибавить количество отработанных в ночное время часов, умноженное на тарифную ставку и на 0,4 (так как надбавка за работу в ночное время составляет 40%), к общей сумме прибавить районный коэффициент 1,15 или 15%. А при определении разницы к выплаченным работодателем по указанным позициям суммам так же подлежит применению районный коэффициент. В соответствии с
