в спектаклях. Контролирует наличие выверенных экземпляров пьес и текстов ролей. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств; основы режиссуры и актерского мастерства; современную и классическую драматургию; устройство и оборудование сцены; основы экономики и управления в сфере исполнительских искусств, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет. ЗвукооператорДолжностные обязанности. Обеспечивает техническое качество звука. Участвует в создании режиссерского сценария. Работает совместно с режиссером, звукорежиссером над звуковым решением спектаклей. Осуществляет звуковое и шумовое оформление спектаклей. Участвует в просмотрах, актерских сдачах, застольных репетициях. Участвует совместно с режиссером, звукорежиссером в разработке мизансцен в зависимости от акустических особенностей сценической площади. Определяет звукотехнические средства, необходимые для проведения репетиций, записей. Руководит расстановкой микрофонов, проводит пробные записи особых звуковых эффектов. Производит специальные записи для использования их в спектаклях, а также
действующего законодательства не может являться предметом проверки и не относится к компетенции Контрольного управления. Отклоняя доводы заявителя суд исходит из того, что в рассматриваемом случае заключение договора с физическим лицом ФИО7, являющейся начальником культурно-массового отдела Учреждения, на выполнение работ (оказание услуг), предусмотренных ее должностной инструкцией и должностными инструкциями работников Учреждения (звукорежиссер, культорганизатор, звукооператор и другие) при проведении мероприятий в рамках выполнения Государственного задания, в финансовое обеспечение которого уже заложена заработная плата вышеуказанных работников из средств субсидии, является неправомерным. Неправомерно произведенные расходы на оплату договоров гражданско-правового характера с физическим лицом ФИО7 на выполнение работ (оказание услуг), предусмотренных ее должностной инструкцией составили 31 913,30 руб. Деятельность по проведению различных по форме и тематике культурно - массовых мероприятий предусмотрена уставом Учреждения, для осуществления которой Учреждением набран штат сотрудников, в должностные обязанности которых входит подготовка и проведение массовых представлений и мероприятий, фестивалей художественной самодеятельности и народного творчества, театрализованных представлений. В базовый норматив затрат, непосредственно
учреждениях» (далее - Закон № 174- ФЗ). Суд первой инстанции обоснованно отклонил доводы заявителя в указанной части, исходя из того, что в рассматриваемом случае заключение договора с физическим лицом ФИО8, являющейся начальником культурно-массового отдела Учреждения, на выполнение работ (оказание услуг), предусмотренных ее должностной инструкцией и должностными инструкциями работников Учреждения (звукорежиссер, культорганизатор, звукооператор и другие) при проведении мероприятий в рамках выполнения Государственного задания, в финансовое обеспечение которого уже заложена заработная плата вышеуказанных работников из средств субсидии, является неправомерным. Неправомерно произведенные расходы на оплату договоров гражданско- правового характера с физическим лицом ФИО8 на выполнение работ (оказание услуг), предусмотренных ее должностной инструкцией, составили 31 913,30 руб. Деятельность по проведению различных по форме и тематике культурно -массовых мероприятий предусмотрена уставом Учреждения, для осуществления которой Учреждением набран штат сотрудников, в должностные обязанности которых входит подготовка и проведение массовых представлений и мероприятий, фестивалей художественной самодеятельности и народного творчества, театрализованных представлений. В базовый норматив затрат, непосредственно
работа звукооператора, а также услуги ведущего по проведению церемонии открытия турнира и церемонии награждения спортсменов - не относится к украшению зала и являются услугами по организации спортивного мероприятия. К договорам от 04.04.2019 № 27 и от 06.05.2019 № 33 представлены спецификации, в которых украшение места проведения соревнования выделено отдельно от прочих оказываемых услуг по проведению мероприятий. Иная позиция заявителя жалобы является несостоятельной и подлежит отклонению как основанная на неверной оценке фактических обстоятельств дела. Оспариваемое предписание содержит описание выявленного нарушения, ссылки на подлежащие исполнению положения действующих норм в бюджетной сфере и является реально исполнимым способами, не противоречащими положениям действующего законодательства. Содержащиеся в предписании требования соответствуют целям и задачам бюджетного законодательства и не нарушают права и законные интересы заявителя в сфере экономической деятельности. Согласно части 3 статьи 201 АПК РФ в случае, если арбитражный суд установит, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решения и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц
игры в рабочие часы на фортепиано, а также на его грубость в адрес сотрудников и нарушение трудовой дисциплины. Как следует из акта от 18.12.2018 года, ФИО1 не предоставил объяснительную на уведомление директора МБУДО ДЮЦ «Старая мельница» ФИО1 о предоставлении письменного объяснения по поводу его игры в рабочие часы на фортепиано. 29.12.2018 г. директором МБУДО ДЮЦ «Старая мельница» ФИО3 издан приказ № 439-к «Об увольнении ФИО1» в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин звукооператором ФИО1 своих должностных обязанностей, выразившихся в неисполнении приказа руководителя МБУДО ДЮЦ «Старая мельница» от 23.03.2018 года «О запрете играть на фортепиано в свое рабочее время, а также во время работы детских объединений», в нарушение трудовой дисциплины, создании препятствия для исполнения трудовых обязанностей педагогу дополнительного образования ФИО4 Согласно п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В
премированию ***, ***, действуя умышленно, незаконно, зная и осознавая, что выплата премии и определение ее размера входит в ее компетенцию как директора ФИО3 и председателя комиссии по премированию и в компетенцию членов комиссии по премированию, используя свое служебное положение, действуя умышленно, совершая действия, явно выходящие за пределы ее полномочий, самостоятельно, при участии членов комиссии по премированию ***, ***, не посвященных в ее преступные намерения, предложила членам комиссии, произвести премирование звукооператора ***» *** и звукорежиссера *** *** в размере одного должностного оклада каждому за первый квартал 2016 года с целью последующей передачи указанных денежных средств *** и *** методисту *** *** для решения вопроса о возмещении ущерба за совершенное преступление по уголовному делу №. При непосредственном согласовании с членами комиссии вопроса о премировании работников *** и *** директор ФИО3 ФИО1 самостоятельно определила факт назначения и размер премиального вознаграждения за первый квартал 2016 года в размере одного должностного оклада звукооператору ***
