Гражданский кодекс часть 1

от Управления Пенсионного фонда Российской Федерации № 23 по г. Москве и Московской области – ФИО2 (представителя по доверенности от 09.01.2014 № 323/1), ФИО3 (представителя по доверенности от 06.10.2014 № 323/28983),

рассмотрев в судебном заседании апелляционную жалобу Управления Пенсионного фонда Российской Федерации № 23 по г. Москве и Московской области на решение Арбитражного суда Московской области от 14.08.2014 по делу № А41-38182/14, принятое судьей Морхатом П.М.,

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «КлинЗеленСтрой» (далее – общество) обратилось в Арбитражный суд Московской области с заявлением о признании недействительным решения Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 23 по г. Москве и Московской области (далее – пенсионный фонд) от 12.05.2014 № 060/020/12180-2014 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах.

Решением Арбитражного суда Московской области от 14.08.2014 требование удовлетворено.

В апелляционной жалобе пенсионный фонд просит решение суда первой инстанции отменить, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неполное выяснение им обстоятельств по делу, неправильное применение норм права, и принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении требования. Представители пенсионного фонда в судебном заседании поддержали доводы апелляционной жалобы.

Представитель общества в судебном заседании возражал против доводов апелляционной жалобы по основаниям, изложенным в отзыве на нее, просил решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Изучив апелляционную жалобу, отзыв на нее, материалы дела, выслушав представителей участвующих в деле лиц, суд апелляционной инстанции с учетом требований статьи 71 АПК РФ установил следующие обстоятельства.

В ходе проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в ФФОМС и территориальный фонд обязательного медицинского страхования плательщиком взносов за период с 01.01.2011 по 31.12.2013 проверяющие сочли, что у общества имеется недоимка по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации в сумме 98 700 рублей и недоимка по страховым взносам на обязательное медицинское страхование 12 495 рублей, а всего 111 195 рублей, образовавшаяся за период с 01.01.2011 по 31.12.2013 вследствие неуплаченных страховых взносов, о чем составили акт от 01.04.2014 № 060/020/12180-2014.

По результатам проверки 12.05.2014 пенсионный фонд вынес решение № 060/020/12180-2014 о привлечении общества к ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон о страховых взносах), в виде 22 239 рублей штрафа, а также начислены пени в размере 27 896 рублей 31 копеек.

Основанием для вынесения данного решения послужил вывод пенсионного фонда о занижении обществом базы для начисления страховых взносов, выразившемся в исключении из базы по начислению страховых взносов оплаты стоимости путевок на базу отдыха. Указанные путевки приобретены обществом по договору от 01.12.2010 № 7, заключенному между обществом и обществом с ограниченной ответственностью «ПКФ «Клевое место».

Полагая, что решение пенсионного фонда не соответствует закону, общество оспорило его в судебном порядке.

Удовлетворяя требование общества, суд первой инстанции признал его обоснованным.

Проверив правильность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению ввиду следующего.

Согласно части 1 статьи 7 Закона о страховых взносах объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 Закона о страховых взносах, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 Закона о страховых взносах), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «а» пункта 1 части 1 статьи 5 Закона о страховых взносах, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Частью 1 статьи 8 Закона о страховых взносах установлено, что база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 Закона о страховых взносах, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Закона о страховых взносах, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона о страховых взносах.

Вместе с тем статья 9 Закона о страховых взносах содержит перечень выплат и вознаграждений, не подлежащих обложению страховыми взносами, вытекающих из трудовых либо гражданско-правовых отношений страхователя и физических лиц.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются его работникам, представляют собой оплату их труда.

Общество на основании части 2 статьи 268 АПК РФ (документы, представленные для обоснования возражений относительно апелляционной жалобы в соответствии со статьей 262 АПК РФ, принимаются и рассматриваются арбитражным судом апелляционной инстанции по существу) представило апелляционному суду коллективный договор, являющийся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в обществе и устанавливающий взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

Данный коллективный договор распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с предприятием, независимо от их отношения к собственности.

Согласно пункту 7.4 коллективного договора работодатель обязуется безвозмездно выделять туристические путевки в ООО «ПКФ «Клевое место» работникам и членам их семей, а также неработающим пенсионерам, имеющим стаж работы на предприятии свыше 10 лет, в порядке очередности.

Предоставление обществом путевок своим работникам в данном случае не является вознаграждением работникам за исполнение ими трудовых обязанностей, не гарантировано трудовым договором, заключенными обществом с работниками.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

При таких обстоятельствах обжалуемое решение суда первой инстанции о признании недействительным оспариваемого решения пенсионного фонда о привлечении общества к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах является правильным.

Из доводов пенсионного фонда, материалов дела оснований для отмены либо изменения решения суда не усматривается.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 266, 268, пунктом 1 статьи 269, статьей 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Московской области от 14.08.2014 по делу № А41-38182/14 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий cудья

Е.Е. Шевченко

Судьи

Е.Н. Виткалова

М.А. Немчинова