Гражданский кодекс часть 1

от истца (заявителя) - акционерного общества «103 арсенал» - представитель не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом;

от ответчика - Лапина Владимира Александровича – Лапина В.А.;

от третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Смелова Александра Николаевича - представитель не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом,

рассмотрел в открытом судебном заседании апелляционную жалобу акционерного общества «103 арсенал» на решение Арбитражного суда Республики Мордовия от 15.11.2021 по делу № А39-1349/2021,

по иску акционерного общества «103 арсенал» (ОГРН 1091328002358, ИНН

1328001381) к Лапину Владимиру Александровичу о взыскании 448 079 руб. 58 коп.,

У С Т А Н О В И Л :

акционерное общество «103 арсенал» (далее – АО «103 арсенал», Общество, истец) обратилось в Арбитражный суд Республики Мордовия с иском к Лапину Владимиру Александровичу (далее – Лапин В.А.) о взыскании убытков в сумме 448 079 руб. 58 коп. (исковые требования изложены с учетом уменьшения сумы иска в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Требования основаны на статье 71 Федерального закона «Об акционерных обществах», статьях 15, 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, положениях Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица». В обоснование иска указано, что в период с 29.06.2019 по 18.08.2020 Лапин В.А. исполнял обязанности директора АО «103 арсенал». 24.07.2020 директором Лапиным В.А. принято решение о выплате исполнительному директору общества Смелову А.Н. годовой премии за 2019 год, которая выплачена платежным поручением №2889 от 27.07.2020 в размере 1 140 252 руб. Истец полагает, что решение о премировании работника общества принято директором в нарушение внутренних документов АО «103 арсенал». Изложенные обстоятельства свидетельствуют о допущенных директором нарушениях Федерального закона «Об акционерных обществах», что влечет за собой возмещение причиненных им убытков.

Ответчик иск не признал.

Решением от 15.11.2021 Арбитражный суд Республики Мордовия в удовлетворении исковых требований АО «103 арсенал» отказал.

Не согласившись с принятым судебным актом, АО «103 арсенал» обратилось в Первый арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить на основании пунктов 1, 2 части 1 статьи 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Заявитель настаивает на том, что ответчик необоснованно, неразумно и неправомерно осуществил выплату годовой премии исполнительному директору в завышенном размере из-за включения суммы 643 792 руб. 50 коп. за период работы Смелова А.Н. генеральным директором. В связи с этим считает, что обществу причинены убытки в сумме 448 079 руб. 58 коп.

Представитель ответчика в судебном заседании указал, что с жалобой не согласен, считает решение законным и обоснованным.

Представители истца и третьего лица в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. В отзыве от 14.03.2022 третье лицо (Смелов А.Н.) указал, что с жалобой не согласен, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. В соответствии со статьей 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.

Законность и обоснованность принятого по делу решения провереныПервым арбитражным апелляционным судом в порядке главы 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Повторно рассмотрев дело, Первый арбитражный апелляционный суд считает судебный акт суда первой инстанции не подлежащим отмене.

Как следует из материалов дела 23.11.2009 АО «103 арсенал» зарегистрировано ИФНС по Ленинскому району г. Саранска в качестве юридического лица.

Обязанности единоличного исполнительного органа (директора) АО «103 арсенал» в период с 29.06.2019 по 17.08.2020 исполнял Лапин В.А., с ним был заключен трудовой договор № 41 от 28.06.2019.

Пунктами 6.4.9, 6.4.10 договора № 41 от 28.06.2019 установлено, что генеральный директор вправе: заключать и расторгать трудовые договоры с работниками общества, в том числе со своими заместителями, главным бухгалтером, руководителями подразделений, а также с руководителями филиалов и представительств общества в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и уставом общества; устанавливать формы, систему и размеры оплаты труда работников общества, а также определять виды стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) с учетом рекомендаций и ограничений, установленных уставом общества.

01.07.2019 между АО «103 арсенал», в лице директора Лапина В.А., и Смеловым А. Н. был заключен трудовой договор №42, на основании которого Смелов А.Н. исполнял трудовые функции исполнительного директора АО «103 арсенал».

Условия оплаты труда исполнительного директора предусмотрены разделом 5 трудового договора, в соответствии с пунктом 5.5. которого порядок расчета и выплаты годовой премии исполнительного директора (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год) определяется в соответствии с договором и дополнительным соглашением «Бонусная карта исполнительного директора на 20__год», которое заключается с исполнительным директором ежегодно.

Трудовым договором №2 предусмотрено также, что исполнительный директор не имеет права без согласования с Советом директоров общества изменять действующую в обществе систему оплаты труда (в том числе в части установления исполнительному директору доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, не предусмотренных договором), если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат исполнительному директору (п. 5.7. трудового договора №2).

Решение о выплате исполнительному директору годовой премии принимает Совет директоров общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности общества. Размер годовой премии исполнительного директора зависит от полученного обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения исполнительным директором условий настоящего трудового договора (пункт 6.1. трудового договора №2).

Начисление годовой премии исполнительному директору производится пропорционально фактически отработанному в отчетном году времени (без учета периода временной нетрудоспособности Исполнительного директора и других периодов, когда исполнительный директор фактически отсутствовал на работе) (пункт 6.2. трудового договора №2).

Размер вознаграждения корректируется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, предусмотренных для определения должностного оклада исполнительного директора дополнительным соглашением к договору (пункта 6.2. трудового договора №2).

Основанием для рассмотрения вопроса и принятия решения Советом директоров о выплате вознаграждения исполнительному директору является:

-пункт 6.9.1 трудового договора №2 - дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору ("Бонусная карта Исполнительного директора Общества на 20__год"), определяющее порядок расчета размера годовой премии и установленные для исполнительного директора значения КПЭ на соответствующий период.

пункт 6.9.2 трудового договора №2 - информация об исполнении КПЭ на соответствующий отчетный год.

пункт 6.9.3 трудового договора №2 - расчет размера годовой премии исполнительного директора.

пункт 6.9.4 трудового договора №2 - справка о фактически отработанном времени Исполнительным директором в отчетном году.

пункт 6.9.5 трудового договора №2 - справка о произведенных исполнительному директору выплатах за отчетный год с выделением месяца оплаты, вида выплаты, и указанием основания для выплаты (оклад, премия, надбавка и т.д.).

пункт 6.9.6 трудового договора №2 - информация, предоставленная в произвольной форме, подтверждающая отсутствие (наличие) событий и оснований, указанных в пунктах 6.1-6.8 Договора.

пункт 6.9.7 трудового договора №2 - иная информация, установленная дополнительным соглашением к договору.

Информация, определенная пунктами 6.9.2-6.9.6 трудового договора №2, представляется за подписью исполнительного директора и главного бухгалтера общества.

Дополнительным соглашением №1 от 01.07.2019 к трудовому договору № 2 установлен размер должностного оклада исполнительного директора в месяц. Дополнительным соглашением №2 от 01.07.2019 к трудовому договору № 2 установлена бонусная карта исполнительного директора на 2019 год. Дополнительным соглашением №3 от 31.01.2020 к трудовому договору № 2 увеличен размер должностного оклада исполнительного директора в месяц. Дополнительным соглашением №4 от 31.01.2020 к трудовому договору № 2 утверждены условия бонусной карты исполнительного директора на 2020 год. Дополнительным соглашением №5 от 31.01.2020 (дополнительное соглашение №5) к трудовому договору № 2 стороны установили, что в случае если дополнительным соглашением к трудовому договору «Бонусная карта исполнительного директора на 20__ год» ключевые показатели эффективности (КПЗ) не установлены, для целей расчета годовой премии исполнительного директора интегральный показатель К выполнения КПЗ принимается равным единице. Указанным дополнительным соглашением пункты 5.4., 6.1 трудового договора №2 изложены в следующей редакции:

-заработная плата выплачивается исполнительному директору в сроки выплаты заработной платы, установленные в обществе. Годовая премия или часть годовой премии (вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год) выплачивается исполнительному директору в срок не позднее 30 дней от срока установленного Уставом общества для проведения годового общего собрания акционеров (п. 5.4 трудового договора №2).

-решение о выплате исполнительному директору годовой премии принимает Совет директоров Общества. Решение о выплате исполнительному директору годовой премии принимается после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности общества.

-размер годовой премии исполнительного директора зависит от полученного обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЗ), а также выполнения исполнительным директором условий настоящего трудового договора. В случае если в сроки установленные Уставом общества годовое общее собрание акционеров не проведено или не состоялось или решение по утверждению годовой отчетности общества не принято, то генеральный директор (единоличный исполнительный орган) общества вправе принять решение о выплате исполнительному директору части годовой премии в размере, не превышающем 80% от рассчитанного в соответствии с пунктом 5.5. настоящего договора размера годовой премии. Решение о выплате оставшейся части годовой премии исполнительного директора принимается Советом директоров общества после утверждения годовой отчетности общества (п. 6.1 трудового договора №2).

06.05.2020 председателю Совета директоров АО «103 арсенал» исполнительным директоров Смеловым А.Н. направлены документы (исх.№№2328 - 2337) о рассмотрении вопроса о полной или частичной выплате годовой премии по результатам работы за 2019 г. с привязкой к размеру чистой прибыли общества за 2019 г. (76 557 288,87 руб.). Общий размер годовой премии исполнительному директору составляет 1 638 292 руб. 50 коп.

Указанные документы подписаны исполнительным директором Смеловым А.Н. и главным бухгалтером Синициным Д.В.

В соответствии с заключением ревизионной комиссии по годовой бухгалтерской отчетности, годовым отчетом АО «103 арсенал» (от 30 мая 2020 года) подтверждены следующие показатели деятельности общества за 2019 г.: чистая прибыль/убыток – 76 557 тыс. руб.

Советом директоров предварительно утвержден годовой отчет общества, бухгалтерская (финансовая) отчетность общества за 2019 г., годовому собранию акционеров общества рекомендовано распределить чистую прибыль общества по результатам деятельности за 2019 год в размере 76 557 288, 87 руб. (протокол №3 (2020) от 01 июня 2020 г.).

Статьей 11 Федерального закона от 07.04.2020 № 115-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части унификации содержания годовых отчетов государственных корпораций (компаний), публично-правовых компаний, а также в части установления особенностей регулирования корпоративных отношений в 2020 году и о приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации» приостановлено до 31 декабря 2020 года включительно действие первого предложения абзаца третьего пункта 1 статьи 47 и пункта 2 статьи 50 Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»; частью 4 статьи 12 указанного Федерального закона установлено, что годовое общее собрание акционеров в 2020 году проводится в сроки, определяемые советом директоров (наблюдательным советом), но не ранее чем через два месяца и не позднее чем через девять месяцев после окончания отчетного года.

Годовым общим собранием акционеров акционерного общества «103 арсенал» (дата проведения собрания: 08 июля 2020 г., форма проведения:

заочное голосование) по вопросу утверждения годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности общества за 2019 год, годового отчета общества за 2019 год, распределении прибыли и убытков общества по результатам деятельности за 2019 год, рассмотрении вопроса о выплате дивидендов по результатам деятельности общества за 2019 год решения не приняты.

Указанные вопросы в названной или иной редакции не утверждены и по

настоящее время.

В связи с этим, на основании письма исполнительного директора Смелова А.Н. от 24.07.2020 с просьбой рассмотреть вопрос о частичной выплате в размере 80% годовой премии по результатам работы за 2019 г. генеральный директора АО «103 арсенал» Лапин В.А. своей резолюцией Синицину Д.В. отдал распоряжение «выплатить установленным порядком».

Платежным поручением №2989 от 27.07.2020 исполнительному директору Смелову А.Н. перечислено 1 140 252 руб. премии.

Как следует из искового заявления, размер выплаченной Смелову А.Н. годовой премии за 2019 года в сумме 1 140 252 руб. является необоснованным, поскольку, принимая указанное выше решение Лапин В.А. вышел за пределы предоставленных ему полномочий, а кроме того с учетом заключения постоянно-действующей комиссии по проверке финансово-хозяйственной деятельности АО «103 арсенал» за 2019 год, Смелову А.Н. подлежало выплатить лишь 547 130 руб. 50 коп.

19.01.2021 истцом в адрес ответчика (экспедиторские расписки №1466413505, №1466412317) и по электронной почте valapin77@yahoo.com. направлена претензия о возмещении убытков в сумме 593 121 руб. 50 коп., оставленная ответчиком без удовлетворения. Уклонение ответчика от добровольного возмещения суммы убытков послужило основанием для обращения с иском в суд.

Отказывая в удовлетворении исковых требований АО «103 арсенал», суд первой инстанции исходил из того, что единоличный исполнительный орган обязан действовать в интересах общества разумно и добросовестно, и в силу статьи 71 Федерального закона «Об акционерных обществах» несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные своими виновными действиями (бездействием). Однако неправомерность действий генерального директора АО «103 арсенал» Лапина В.А. в результате выплаты исполнительному директору премии в ходе разрешения спора не подтверждена.

С данным выводом суда апелляционная инстанция согласна.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 15.03.2005 № 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" разъяснил, что правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Согласно статье 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

В силу положений корпоративного Закона единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно. При этом единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), равно как и управляющая организация или управляющий, несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания ответственности не установлены федеральными законами.

В соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Определение убытков содержится в статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме права под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Для наступления гражданско-правовой ответственности в форме возмещения убытков необходимо наличие следующих условий: факт причинения убытков и их размер; противоправность действий ответчика;

причинная связь между понесенными убытками и противоправным поведением ответчика.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Таким образом, генеральный директор (директор) общества в отношениях с работниками общества наделен правами и обязанностями работодателя.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом любые денежные выплаты, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, что вытекает из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовым договором №42 от 01.07.2019 (в редакции дополнительных соглашений), заключенным ООО «103 арсенал» с исполнительным директором Смеловым А.Н., предусмотрено право последнего на премию по итогам года, при этом определено, что в случае, если в сроки установленные уставом общества годовое общее собрание акционеров не проведено или не состоялось или решение по утверждению годовой отчетности общества не принято, то генеральный директор (единоличный исполнительный орган) общества вправе принять решение о выплате исполнительному директору части годовой премии в размере, не превышающем 80% от рассчитанного в соответствии с пунктом 5.5. настоящего договора размера годовой премии.

Общим собранием акционеров АО «103 арсенал» решение по утверждению годовой отчетности общества за 2019 г. не принято. Так как Федеральный закон «Об акционерных обществах» устанавливает, что к компетенции исполнительного органа общества (директора, генерального директора) относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания участников или совета директоров (наблюдательного совета) общества, то у генерального директора Лапина В.А. возникло право принятия самостоятельного решения о выплате исполнительному директору части годовой премии в размере, не превышающем 80% от предусмотренного трудовым договором №42 от 01.07.2019 расчета.

На основании вышеуказанного, довод истца о недобросовестных действиях генерального директора Лапина А.Н., которым дано указание главному бухгалтеру Синицыну Д.В. о выплате в установленном порядке (без указания конкретной суммы, подлежащей выплате) истребуемой суммы

годовой премии исполнительному директору АО «103 арсенал» по итогам работы за 2019 год является несостоятельным.

Доказательств того, что расчет годовой премии, выплаченной исполнительному директору АО «103 арсенал» по итогам работы за 2019 год является неверным - материалы дела не содержат.

При этом вывод суда первой инстанции о том, что расчет размера годовой премии исполнительного директора АО «103 арсенал» по итогам работы за 2019 год произведен не генеральным директором Лапиным В.А., а исполнительным директором Смеловым А.Н. и главным бухгалтером Синицыным Д.В., к полномочиям которого относится контроль за организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, а финансовый директор АО «103 арсенал» должен осуществлять контроль за состоянием, движением и использованием финансовых средств суд второй инстанции считает необходимым из мотивировочной части обжалуемого решения исключить, как не имеющие правового значения для разрешения конкретного спора.

При изложенных обстоятельствах, с учетом того, что факт причинения убытков АО «103 арсенал» в размере выплаченной исполнительному директору годовой премии, неправомерность действий генерального директора АО «103 арсенал» Лапина В.А. в выплате исполнительному директору данной премии, и как следствие – совокупность условий для возложения на ответчика гражданско-правовой ответственности в форме возмещения убытков не доказаны, в удовлетворении исковых требований АО «103 арсенал» о взыскании убытков отказано правомерно.

Доводы апелляционной жалобы АО «103 арсенал» не опровергают указанные выводы суда, а выражают лишь несогласие с ними, что не является основанием для отмены судебного акта. Судом правильно применены нормы материального права. Нарушений норм процессуального права, влекущих в силу части 4 статьи 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации безусловную отмену судебного акта, апелляционным судом не установлено.

Согласно статье 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по уплате государственной пошлины за рассмотрение апелляционной жалобы относятся на заявителя.

Руководствуясь статьями 258, 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Первый арбитражный апелляционный суд

П О С Т А Н О В И Л :

решение Арбитражного суда Республики Мордовия от 15.11.2021 по делу № А39-1349/2021 оставить без изменения, апелляционную жалобу акционерного общества «103 арсенал» без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.

Постановление может быть обжаловано в Арбитражный суд Волго-Вятского округа в двухмесячный срок.

Председательствующий Н.А. Насонова

Судьи Н.А. Назарова

Т.С. Родина