Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, гражданское дело по исковому заявлению Кавказского транспортного прокурора, в интересах ...........1, ...........2 к ООО «...........11» в порядке статьи 45 ГПК РФ,

Заслушав доклад судьи ...........9 об обстоятельствах дела, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Кавказский транспортный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ...........1 и ...........2 о признании отношений, сложившихся между ООО «...........12» и ...........1, ...........2, в связи с выполнением ими работ по содержанию в чистоте помещений и территории железнодорожного вокзала на ............ в период с .......... по .........., трудовыми отношениями, о взыскании с ООО «...........13 Групп» заработной платы в пользу ...........1 и ...........2 за отработанный период времени.

Заочным решением Кропоткинского городского суда от .......... исковые требования Кавказского транспортного прокурора удовлетворены в полном объеме.

Ответчиком .......... подано заявление об отмене заочного решения Кропоткинского городского суда от .........., в связи с тем, что ответчик не получал уведомления о судебных заседаниях, поскольку в этот период общество подало документы в налоговую инспекцию об изменении сведений о юридическом лице (смена адреса), также считает, что надлежащим ответчиком по делу является ООО «...........14», так как ООО ...........15» заключило договор с этой организацией на оказание услуг по уборке вокзальных комплексов.

Определением Кропоткинского городского суда Краснодарского края от .........., заявление об отмене заочного решения Кропоткинского городского суда от .......... оставлено без удовлетворения.

Не согласившись с вынесенным заочным решением, ответчиком подана апелляционная жалоба, в которой он просит отменить заочное решение Кропоткинского городского суда Краснодарского края от .........., ссылаясь на свое неизвещение.

Судебная коллегия Краснодарского краевого суда .......... перешла к рассмотрению настоящего гражданского дела по иску Кавказского транспортного прокурора, в интересах ...........1, ...........2 к ООО «...........16» в порядке статьи 45 ГПК РФ, по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, так как дело было рассмотрено без надлежащего извещения ответчика.

К участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО ...........17».

В судебном заседании суда апелляционной инстанции помощник Кавказского транспортного прокурора ...........6 просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Другие участники процесса в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, несмотря на то, что о месте и времени извещены заблаговременно в соответствии с положениями статей 113, 114 ГПК РФ, что подтверждается судебными уведомлениями.

Обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, суд апелляционной инстанции в соответствии со ст.ст. 2, 6.1, 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) во взаимосвязи с положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), исходя из сведений о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, размещении информации о рассмотрении жалобы, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от .......... № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на интернет-сайте суда апелляционной инстанции, а также в занимаемых судом апелляционной инстанции помещениях, признает возможным рассмотреть дело при данной явке. Оснований для отложения судебного разбирательства не усматривается, поскольку доказательств причин неявки участников процесса не представлено, неявка сторон в судебное заседание безусловным основанием к отложению судебного разбирательства не служит.

Изучив материалы дела, обсудив доводы искового заявления, выслушав прокурора, полагавшего, что исковое заявление подлежит удовлетворению в полном объеме, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является безусловным основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке.

В связи с тем, что при рассмотрении настоящего иска судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не был извещен ответчик, обжалуемое решение суда подлежит отмене.

По существу исковых требований судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что Кавказской транспортной прокуратурой по поручению Южной транспортной прокуратуры проведена проверка исполнения требований трудового законодательства по фактам невыплаты заработной платы ООО ...........20» ...........1 и ...........2, в ходе которой выявлены нарушения.

ОАО «Российские железные дороги» в лице заместителя начальника Северо-Кавказской региональной дирекции железнодорожных вокзалов – структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «...........21 ООО «...........19» заключен договор возмездного оказания услуг от ................../...........18/1 на уборку, в том числе, железнодорожного вокзала .............

В целях исполнения обязательств по заключенному контракту, ООО «ФПК СервисГрупп» к работам привлечены граждане ...........1, ...........2, которые выполняли работы по содержанию в чистоте помещений и территории железнодорожного вокзала ............, о чем также свидетельствует подписанный и заверенный акт приемки исполненных обязательств от .................. об оказании услуг по уборке вокзальных комплексов, в том числе вокзала Кавказская.

Согласно объяснениям заявителей, представителем ООО «ФПК СервисГрупп» в устном порядке им обещана заработная плата в размере 8 000 рублей в месяц. При этом, трудовые договоры с вышеуказанными гражданами «ФПК СервисГрупп» не заключались. В период с .......... по .....................2, а ...........1- за .........., .........., .......... оплата труда за отработанный ими период не произведена, ранее оплата труда производилась своевременно.

Истец просит признать трудовыми возникшие между ООО «...........22» и ...........1, ...........2 отношения.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу названных нормативных положений трудового законодательства само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом того, что ООО «...........24» ...........1, ...........2 были допущены к конкретно обусловленной с работодателем и выполняемой на ежедневной основе трудовой функции, связанной с уборкой помещений железнодорожного вокзала ............, возникшие между ними отношения судебная коллегия признает трудовыми.

В связи с чем, с ООО «...........23» в пользу ...........1 подлежит взысканию за отработанные дни .........., .........., .......... заработная плата в размере 1700 рублей, в пользу ...........2 за отработанный период с .......... по .......... заработная плата в размере 8000 рублей.

Довод ООО «ФПК ...........27 рупп» о том, что надлежащим работодателем и ответчиком перед ...........1 и ...........2 является ООО «...........25» судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку

факт работы истцов подтверждается подписанным и заверенным актом приемки исполненных обязательств от .................. об оказании услуг по уборке вокзальных комплексов, в том числе вокзала Кавказская, где исполнителем работ является ООО «...........26 СервисГрупп».

Согласно объяснений начальника железнодорожного вокзала Кавказская ...........7 от .........., ...........1 и ...........2 являлись работниками аутсорсинговой компании ООО «...........28» и осуществляли уборку вокзального комплекса .............

Согласно абз. 2 п. 4.1.6 договора возмездного оказания услуг от ..................АЭ - ...........30 уборку, по согласованию с заказчиком исполнитель вправе осуществить замену субподрядчика из числа субъектов малого и среднего предпринимательства, с которым заключается либо ранее был заключен договор субподряда, на другого субподрядчика из числа субъектов малого и среднего предпринимательства при условии сохранения цены договора, заключаемого или заключенного между исполнителем и субподрядчиком, либо цены такого договора, за вычетом сумм, выплаченных исполнителем в счет исполненных обязательств в случае, если договор субподряда был частично исполнен.

Согласно п. 4.1.9 Договора без письменного согласия заказчика не допускать привлеченными для оказания услуг третьими лицами передачу оказания услуг по настоящему договору другим третьим лицам. В случае получения согласия заказчика, такое привлечение осуществляется в порядке, определенном заказчиком.

Согласие заказчика на привлечение третьих лиц для оказания услуг не представлено, а потому из анализа имеющихся доказательств следует, что надлежащим ответчиком по делу является ООО «...........31».

Принимая во внимание вышеизложенное, заочное решение Кропоткинского городского суда от .......... подлежит отмене, с вынесением по делу нового решения об удовлетворении иска Кавказского транспортного прокурора, в интересах ...........1, ...........2 к ООО «...........29» в порядке статьи 45 ГПК РФ.

Руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Кропоткинского городского суда от .......... отменить, принять по делу новое решение.

Исковые требования Кавказского транспортного прокурора в интересах: ...........1, ...........2 к ООО «...........32» о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовые книжки записи о работе в организации, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ООО «...........33» и ...........1, ...........2 в связи с выполнением ими работ по содержанию в чистоте помещений и территории железнодорожного вокзала станция Кавказская в период с .......... по .......... трудовыми отношениями.

Обязать ООО «...........34» внести в трудовые книжки записи о работе в организации в период с .......... по .....................1, ...........2.

Взыскать с ООО «...........35» в пользу ...........1, за отработанные дни: 01 августа, 04 августа, .......... заработную плату в размере 1 700 рублей.

Взыскать с ООО «...........36» в пользу ...........2, за отработанный период с .......... по 31 августа года 2021 заработную плату в размере 8 000 рублей.

В иске к ООО «ЮгСпецКлин» отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий: Гриценко И.В.

Судьи: Чернова Н.Ю.

Тимофеев В.В.